近來有兩(liang) 件事情讓我很觸動，一個(ge) 學生跑來找我，說路老師你能指點我創業(ye) 。
我說：“你在原來企業(ye) 不是挺好的嗎？都幹了很多年了，怎麽(me) 出來創業(ye) 了呢？”
他說：“我最近跟老板吵了一架，我生氣，就出來創業(ye) 了。”
我說：“那下一步，你準備怎麽(me) 創業(ye) 呢？”
他說：“路老師，我在這個(ge) 行業(ye) 都很多年了，都輕車熟路了，我再組建個(ge) 公司跟公司競爭(zheng) 就行了。”
我說：“你的手法，有沒有一個(ge) 變化的方法？”。
“沒有，路老師，我在這個(ge) 行業(ye) 都很久了，我都很熟了。”
我說：“你用你原來的方法，跟原來的東(dong) 家競爭(zheng) ，你成功的概率是多少？創業(ye) 的前提是創新啊，你得有新的方法。”
被我一說，他有點糾結。我說：“你出來創業(ye) 的這個(ge) 事情有點太衝(chong) 動的了！”
他說：“現在不是說，創業(ye) 都要有激情嗎？”
你那不叫激情，你那叫情緒！情緒是什麽(me) ？是對外界來的突發性刺激的應急反映、行為(wei) 反映。
創業(ye) 的激情是什麽(me) ？
第一、需要有清晰的目標；
第二、要有達成目標的路徑和手段；
第三、在路徑裏麵你要有創新的方法，要不有創新的商業(ye) 模式、要不有創新的產(chan) 品或技術等，總該有個(ge) 新的東(dong) 西，要不這個(ge) 世界上為(wei) 什麽(me) 需要你這個(ge) 企業(ye) 存在呢？
另外一個(ge) 創業(ye) 需要持續的激情，為(wei) 什麽(me) 要持續的激情，因為(wei) 創業(ye) 太苦了，苦的時候，大家需要精神力量上的支撐。
所以，我說你最大的問題是對外界刺激過度的心跳反映，叫情緒、不叫激情。
還有一個(ge) 我的朋友，本來在大學裏做教授，教得非好，學校準備提拔他做學院院長，突然出來創辦了一個(ge) 科技企業(ye) ，搞了3年下來，搞的筋疲力盡。不僅(jin) 沒掙到錢，還虧(kui) 了不少進去。
我就問他，你當初怎麽(me) 突然想起創業(ye) 了呢？
他說：“路老師，有一次跟我老婆吵架，我老婆就罵我，你是個(ge) 書(shu) 呆子沒本事，你看誰誰誰掙了多少錢，換了大別墅。後來我一生氣就下海創業(ye) 了，由於(yu) 沒搞過企業(ye) ，結果虧(kui) 得一塌糊塗。”
我就發現很多人，都在談創業(ye) ，創業(ye) 成了社會(hui) 化的一個(ge) 新的浪潮，這個(ge) 時候創業(ye) 大家記住一定不被情緒化的東(dong) 西所左右，我們(men) 有激情，一定要靠激情來支持我們(men) 持續的動力，來達成我們(men) 目標。
就像現在很多年輕人，他是過度的情緒化的反映。比如說在媒體(ti) 上看到小夥(huo) 子追一個(ge) 姑娘，姑娘不願意，小夥(huo) 子就跟姑娘吵、跟姑娘鬧、甚至把人家捅了。這不叫愛，叫情緒。
年輕人叫情緒，中年人叫情感，老年人才談情份。為(wei) 什麽(me) 創業(ye) 的成功率很低呢？美國哈弗大學做了研究，發現很多人創業(ye) 是在情緒化的狀態下，做出的不理智的決(jue) 策，導致了很多人在沒有目標的盲目情況下，沒有創新方法，失敗了。
我看到了一份成功率的報告，大成功率是千分之一，小成功率為(wei) 百分之三。也就說100個(ge) 人創業(ye) 會(hui) 有97個(ge) 人失敗。這就是宇宙的非常有名的法則，叫浪費法則。
什麽(me) 叫浪費法則呢？就是用多數人失敗來滋養(yang) 少數的成功者，他們(men) 成了少數成功者的襯托，大家看每年春天河裏的小蝌蚪黑乎乎的一篇，所有小蝌蚪都想成為(wei) 青蛙，但是能成為(wei) 青蛙的大約隻占百分之幾。
創業(ye) 的事情要有理性，隻有這樣的話，我們(men) 的社會(hui) 才能恢複到成熟的幸福的狀態，適合創業(ye) 的去創業(ye) ，適合打工的去打工，適合做專(zhuan) 家的去做專(zhuan) 家，這樣的社會(hui) 大家才會(hui) 過得幸福。
所以大家記住，在創業(ye) 之前好好想一想：是激情還是情緒。
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