深交所8月9日向飛鹿股份下發關(guan) 注函，深交所對公司披露的《關(guan) 於(yu) 調整2022年限製性股票激勵計劃公司層麵業(ye) 績考核指標的公告》相關(guan) 事項表示關(guan) 注。
針對“2023年8月7日晚間，你公司披露《關(guan) 於(yu) 調整2022年限製性股票激勵計劃公司層麵業(ye) 績考核指標的公告》，擬將2022年限製性股票激勵計劃2023年至2025年公司層麵營業(ye) 收入增長率指標由80%、110%、130%下調至50%、80%、110%，淨利潤增長率指標由130%、200%、220%下調至50%、130%、200%。同日，你公司披露《2023年股票期權激勵計劃（草案）》，擬授予股票期權共1958萬(wan) 份，其中首次授予擬向68名激勵對象授予股票期權1568萬(wan) 份，2023年至2025年公司層麵營業(ye) 收入增長率指標分別為(wei) 50%、80%、110%，淨利潤增長率指標分別為(wei) 50%、130%、200%。”等情況，深交所提出包括“請說明2022年限製性股票激勵計劃業(ye) 績考核指標及解除限售條件設定的具體(ti) 背景及考量因素，你公司目前生產(chan) 經營情況、外部經營環境及未來發展戰略是否發生重大不利變化，你公司前期公司層麵業(ye) 績考核指標的設定是否審慎、合理，是否充分考慮相關(guan) 風險因素”等要求，並要求公司說明是否存降低公司層麵業(ye) 績考核指標向激勵對象變相輸送利益情形。
公司披露調整公司層麵業(ye) 績考核指標主要由於(yu) 公司2022年整體(ti) 業(ye) 績目標的實現不及預期，製定的各項經營目標的實現進度受到影響。深交所要求公司結合近三年財務數據及變動情況、實際經營情況、所處行業(ye) 發展趨勢及市場環境、同行業(ye) 可比公司情況、經營目標實現進度受影響的具體(ti) 情況等，詳細說明調整後的2022年限製性股票激勵計劃及2023年股票期權激勵計劃公司層麵業(ye) 績考核指標設定的依據及合理性，是否符合公司實際生產(chan) 經營情況，是否具有充分的激勵效果，是否有利於(yu) 上市公司的持續發展，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第五十條的規定。
2022年限製性股票激勵計劃中，公司四名董事和高級管理人員合計獲授的限製性股票數量占授出權益總數的34.64%，其中實際控製人、董事長章衛國獲授限製性股票112萬(wan) 股，占授出權益總數的21.92%。深交所要求公司結合激勵對象任職情況、業(ye) 績考核指標設定及調整情況等，說明公司是否存在降低公司層麵業(ye) 績考核指標向相關(guan) 董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，本次業(ye) 績考核指標調整是否損害上市公司股東(dong) 利益。
要求公司自查並說明相關(guan) 內(nei) 幕知情人在前述事項公告前六個(ge) 月內(nei) 買(mai) 賣公司股票的情況，是否存在利用內(nei) 幕信息進行交易的情形。
文章來源：神秘彩金随机派发规则
責任編輯：雷達
特別聲明：文章版權歸原作者所有。本文轉載僅(jin) 出於(yu) 傳(chuan) 播信息需要，並不意味著代表本平台觀點或證實其內(nei) 容的真實性；文中圖片僅(jin) 供個(ge) 人學習(xi) 之用，著作權歸圖片權利人所有。任何組織和個(ge) 人從(cong) 本平台轉載使用或用於(yu) 任何商業(ye) 用途，須保留本平台注明的“來源”，並自負版權等法律責任；作者如果不希望文章或圖片被轉載，請與(yu) 我們(men) 接洽，我們(men) 會(hui) 第一時間進行處理。
