狂卷裁員潮！8家上市塗企超5200人、巴斯夫2600人、陶氏2000人、朗盛870人……

10月19日，全球最大通信設備製造商之一的芬蘭(lan) 諾基亞(ya) 公司表示，公司將裁員最多1.4萬(wan) 人，以削減成本，提高運營效率。

“未來企業(ye) 裁員不止13%，甚至可能高達40%—50%！”而此前，對矽穀投資人Elad Gil這一預測，馬斯克跑評論區補了一刀：“我希望你是錯的，但是我懷疑你是對的。”

在網上還曾看見一個(ge) 關(guan) 於(yu) 裁員的帖子，因為(wei) 公司裁員人數之多，令HR跟員工談離職都談到快崩潰了。

但市場，永遠都會(hui) 有競爭(zheng) ，職場，永遠也是最殘酷的。不僅(jin) 諾基亞(ya) ，全球大廠的裁員潮，從(cong) 去年下半年至今，依然此起彼伏。

而這股裁員風暴已從(cong) 科技領域，逐漸吹到金融圈、零售、汽車等行業(ye) ，甚至席卷了全球大型化工企業(ye) ，當然也包括國內(nei) 多家上市塗料企業(ye) 。

01

據外媒報道，德國化工巨頭朗盛（Lanxess）10月18日宣布，計劃在全球範圍內(nei) 裁員870人，將在德國地區裁員460人，以應對德國化工行業(ye) 的深陷危機和疲軟的業(ye) 務狀況。

據此前MarketScreener9月24日的報道，朗盛正在實施一項到2025年的分階段成本削減計劃，名為(wei) ”前進”（Forward）。公司預計，該計劃的長期目標是每年節省1.5億(yi) 歐元。
該計劃包括在全歐洲範圍內(nei) 凍結招聘，並停止克雷菲爾德-烏(wu) 爾丁根生產(chan) 基地的正己烷氧化業(ye) 務。公司還計劃出售或可能關(guan) 閉該廠的氧化鉻業(ye) 務。此外，該計劃還包括繼續重視特種化學品市場和可持續產(chan) 品供應。

“我們(men) 目前正在與(yu) 員工代表協商裁員的類型和範圍。在這種情況下，受裁員影響的主要是行政部門。”朗盛首席執行官Matthias Zachert在接受《萊茵郵報》（周六版）采訪時說：“管理委員會(hui) 已經放棄了四分之一的固定工資，高級管理人員放棄了10%。但現在我們(men) 還必須裁員。迄今為(wei) 止，朗盛一直以對社會(hui) 負責的方式裁員。這也是我們(men) 現在的目標。”

朗盛集團管理董事會(hui) 主席常牧天彼時表示，化工行業(ye) 和朗盛目前均處境艱難。現在沒有跡象表明下半年的需求將會(hui) 出現複蘇。朗盛正在采取的應對措施將在短期內(nei) 穩定收益，在長期內(nei) 降低成本，並完善結構和流程。當經濟再次回暖時，希望能夠迅速回到正軌。

02

麵對疲軟的市場，全球大型化工企業(ye) 通過裁員增效來降低成本，朗盛並不隻是個(ge) 例。

今年1月，美國最大的化工企業(ye) 陶氏公司宣布，將在全球裁員約2000人；

2月24日化工巨頭巴斯夫宣布，鑒於(yu) 2022年盈利大幅下降以及能源危機帶來的沉重負擔，公司計劃在全球範圍內(nei) 裁員2600人。並停止30億(yi) 歐元的股票回購計劃。將關(guan) 閉路德維希港的幾個(ge) 能源密集型生產(chan) 設施，包括一家合成氨廠和相關(guan) 化肥設施，這將在路德維希港削減約700個(ge) 生產(chan) 崗位；

4月，3M公司宣布裁員，將在全球範圍內(nei) 裁減約6000個(ge) 職位；

8月2日，阿克蘇諾貝爾正式宣布，完成宣偉(wei) （Sherwin-Williams）中國裝飾漆業(ye) 務的收購。相關(guan) 收購業(ye) 務年銷售額預計約1億(yi) 歐元，並擁有相關(guan) 員工約300名，並包括宣偉(wei) 旗下知名裝飾漆品牌漆。

9月26日，據德國《商報》報道，特種化工巨頭贏創正計劃對其全球結構進行徹底重組；

9月27日，科思創宣布，計劃將銷售管理職能收回總部，可能會(hui) 裁掉位於(yu) 瑞士弗萊堡的辦事處。

當地時間10月5日，英威達宣布，決(jue) 定停止德克薩斯州奧蘭(lan) 治（Orange）的工廠生產(chan) 。該工廠將立即開始安全關(guan) 閉己二腈生產(chan) 裝置，預計將於(yu) 2024年中期停止生產(chan) 己二胺。該生產(chan) 基地目前有300個(ge) 崗位，到2024年底，其中約240個(ge) 將被裁撤。所有受影響的員工都有資格享受離職福利。英威達總裁兼CEO Francis Murphy在公告中表達了對基地員工多年來的辛勤工作和創新精神的感謝，將裁員的原因歸咎於(yu) 低於(yu) 預期的增長以及全球供應量的增加，並將其稱之為(wei) “艱難的決(jue) 定”。

03

化工巨頭近期都在頻頻上演裁員大戲，而作為(wei) 化工行業(ye) 的細分領域，塗料企業(ye) 也不例外。

2022年財報數據可以明顯察覺到市場寒意，東(dong) 方雨虹、、科順、創能等上市塗企2022年年末職工總數較2021年末職工總數均有所減少。

東(dong) 方雨虹減少了1040人，三棵樹減少了1584人，亞(ya) 士創能減少了1828人，神秘彩金随机派发规则統計的8家上市塗企合計裁員超過5200人。

另據一塗料企業(ye) 負責人說，廣東(dong) 某知名塗料企業(ye) 裁員了15%左右。

全球化工企業(ye) 正在經曆一場嚴(yan) 峻的考驗。麵對市場的疲軟和挑戰，企業(ye) 紛紛采取裁員增效的措施來降低成本，以適應市場的變化。

而除了裁員之外，企業(ye) 亦通過開發新產(chan) 品、拓展新市場、提高產(chan) 品質量和服務水平等方式來增加收入和市場份額，來降低成本、提高效率、適應市場的變化並尋求新的發展機遇。

在這個(ge) 充滿挑戰和變革的時代，降低成本不僅(jin) 是一個(ge) 短期的策略，更是一個(ge) 長期的戰略。神秘彩金随机派发规则此前曾以《3個(ge) 月近15萬(wan) 人被裁！塗料行業(ye) 裁員同樣寒氣逼人》，給出了一些建議和看法，有興(xing) 趣的朋友可以重新閱讀，這裏就不再贅言。

裁員不降薪，還是降薪不裁員？如何合理裁員，又要留住人才？還是管理層帶頭減薪、崗位調配、減少工時和提高產(chan) 能等策略積極尋找出路？這些都關(guan) 乎企業(ye) 的穩定與(yu) 未來的生存發展。

在當下殘酷的環境下，我們(men) 唯一能做的事情是：無論如何，都要先做好自己，有自己的主見和職業(ye) 規劃，才會(hui) 有更多未來的機會(hui) 。