堅持以價(jia) 值創造者為(wei) 本、建立企業(ye) 商學院、設立愛心基金、加大有優(you) 秀“新生血液”的儲(chu) 備力度、實施人才興(xing) 企戰略……近年來，憑借人性化的企業(ye) 管理、廣闊的發展前景、優(you) 厚的福利待遇，吸引了大量優(you) 秀人才匯集，進一步激活了企業(ye) 發展新動能，更為(wei) 企業(ye) 高質量發展奠定了堅實基礎。
近日，2022前程無憂人力資源管理傑出獎評選結果揭曉，全國10個(ge) 區域的824家企業(ye) 最終上榜。作為(wei) 塗料行業(ye) 的標杆企業(ye) ，美塗士以保持獨特的“張弛有度”斬獲2022人力資源管理傑出獎項，榮膺”2022傑出雇主”。
據神秘彩金随机派发规则了解，早在去年3月，美塗士就在智聯招聘聯合北京大學社會(hui) 調查研究中心、中國勞動經濟學會(hui) 、哈佛商業(ye) 評論等單位共同舉(ju) 辦的雇主類評選活動中榮獲“2020中國年度優(you) 選雇主”稱號。
從(cong) “優(you) 選雇主”到“傑出雇主”，美塗士為(wei) 何能在人力資源領域屢獲殊榮，受到行業(ye) 優(you) 秀人才的青睞呢？
技術領先，打造“金字招牌”
作為(wei) 行業(ye) 內(nei) 領先的民族品牌，美塗士堅持以“聚焦客戶需求，提供有競爭(zheng) 力的產(chan) 品、解決(jue) 方案和服務，為(wei) 客戶創造價(jia) 值”作為(wei) 企業(ye) 的使命，以“人無我有，人有我優(you) ”作為(wei) 企業(ye) 的技術研發理念，堅持高起點、高投入、高品質的技術發展戰略，引進了世界一流的自動化生產(chan) 線及實驗、檢測設備，技術研發中心擁有國際先進的技術研究和質量檢測設備；同時與(yu) 國內(nei) 眾(zhong) 多知名高校和化工研究院所保持技術合作，加強科技人才、高級經營管理人才、高技能人才隊伍建設和培養(yang) ，大力實施人才興(xing) 企戰略；先後引進了數十位相關(guan) 領域高層次專(zhuan) 家，形成了強有力的企業(ye) 技術創新團隊，為(wei) 新產(chan) 品的研發提供強大的技術支持。
2021年2月，美塗士全係列產(chan) 品環保再升級，通過了美國綠色衛士UL金級國際環境認證和法國VOC標簽A+級認證，這標誌著美塗士產(chan) 品在健康性能方麵，贏得了國際權威認可；並通過自主研發，輸出強效抗菌、雙引擎淨味、白竹炭微循環等技術。同時從(cong) 品牌內(nei) 涵、品牌定位、品牌色彩、品牌使命等多個(ge) 維度由內(nei) 至外對品牌進行全麵升級，突出美塗士年輕、時尚、創新、國際等品牌新形象。
目前，美塗士擁有18項國家發明專(zhuan) 利，正在申請受理專(zhuan) 利40多項、公司於(yu) 2012年獲得第十四屆、2018年再次獲得第二十屆中國專(zhuan) 利優(you) 秀獎，並獲得2018年度國家知識產(chan) 權有優(you) 勢企業(ye) 認定，承擔國家、省、市、區科技項目十餘(yu) 項。公司水性環保塗料、水性環保膠粘劑、防核輻射塗料、高鐵防水塗料、高鐵防腐塗料、A級防火保溫板、太空防超低溫塗料、隔熱保溫塗料等12 項科技新產(chan) 品突破國內(nei) 空白。
憑借著強大的品牌實力，美塗士連續7年被全國工商聯評為(wei) “中國民營500強企業(ye) ”，並先後獲得了“廣東(dong) 省民營百強企業(ye) ”、“國家知識產(chan) 權優(you) 勢企業(ye) ”、國家工信部行業(ye) 單項冠軍(jun) 企業(ye) 、佛山市“隱形冠軍(jun) ”培育企業(ye) 等榮譽稱號，集團旗下的金陵特種塗料入選國家級專(zhuan) 精特新“小巨人”企業(ye) 。此外，美塗士還積極參與(yu) 行業(ye) 標準的製定和修訂，履行企業(ye) 責任，引領行業(ye) 高質量發展。
在自身高質量發展的同時，美塗士也高度注重並勇擔社會(hui) 責任。不僅(jin) 積極捐款助力打贏疫情防控戰，還積極投身公益慈善事業(ye) ，向希望工程、貧困山區、下崗工人等社會(hui) 弱勢群體(ti) 提供幫助，捐款金額累計超過1億(yi) 元。
隨著品牌影響力的不斷凸顯，美塗士不僅(jin) 成為(wei) 了本土塗料品牌的佼佼者，其影響力也一步步走向國際，贏得越來越多合作夥(huo) 伴的信賴！這塊“金字招牌”自然也吸引了大量的行業(ye) 創新人才，而這些優(you) 秀人才的加盟，也為(wei) 美塗士自身高質量發展注入了源源不斷的活力。
尊重人才，構築培養(yang) 機製
自1997年創設以來，美塗士始終秉持尊重人才、以價(jia) 值創造者為(wei) 本的人才理念；在招才引智上逐漸構築起體(ti) 係化、全方位的人才培養(yang) 機製，為(wei) 招人、育人、用人、留人打下堅實的基礎。
2021年，經濟發展受疫情影響的大背景下，美塗士在人力資源管理方麵以張弛有度的管理狀態來應對不斷變化的市場，管理內(nei) 容更具廣度、從(cong) 業(ye) 者專(zhuan) 業(ye) 性更具深度、企業(ye) 責任感更具力度、員工關(guan) 懷更具溫度，通過建立完善的選人、用人、育人製度，激發每個(ge) 員工的工作積極性和創造性。
在整體(ti) 招聘情況收緊的壓力下，美塗士豐(feng) 富了選聘渠道和資源，加大宣傳(chuan) 力度，不斷提升品牌形象和引才能力，在吸納行業(ye) 優(you) 質人才的同時，加大優(you) 秀“新生血液”的儲(chu) 備力度，激發人才內(nei) 生動力，以人才發展帶動企業(ye) 前行。
神秘彩金随机派发规则了解到，為(wei) 助力新員工快速成長，美塗士在內(nei) 部實施了“以老帶新”人才培養(yang) 機製。該製度通過“導師一對一”形式，讓老員工與(yu) 新員工簽訂師徒協議，為(wei) 新員工製定特色化的培養(yang) 計劃，讓其少走彎路，從(cong) 而快速融入集體(ti) 、熟悉工作內(nei) 容和提升工作能力。
美塗士實行“內(nei) 部+外部”“線上+線下”的多維立體(ti) 化人才培養(yang) 模式。內(nei) 部設立美塗士大學，外部聘請行業(ye) 優(you) 秀講師授課，除了麵向大學生的新人成長營雛狼計劃、海軍(jun) 陸戰隊特訓之尋狼計劃、通過PK機製的賽狼計劃和針對高層開設的頭狼計劃等之外，還設置了一係列的職場加油站和各類專(zhuan) 業(ye) 課程，讓員工有機會(hui) 參加管理類、技術類、銷售類等領域的任職資格考試，為(wei) 員工實現“階梯式”晉升拓寬了成長路徑。
美塗士董事長周偉(wei) 建曾多次表示，“我們(men) 要把引進來的人才，從(cong) 大學生培養(yang) 成研究生，從(cong) 研究生修煉成博士生。”美塗士打造外部招聘到內(nei) 部培養(yang) 閉環，早在2008年，美塗士就建立了企業(ye) 商學院。曆經多年變動，美塗士商學院在2016年升級為(wei) 美塗士大學，致力幫助員工提升個(ge) 人相關(guan) 工作技能，豐(feng) 富員工培訓，讓員工與(yu) 企業(ye) 共發展。通過外部精準招聘和內(nei) 部定製化培養(yang) ，美塗士人力資源管理的數字化變革對於(yu) 人才優(you) 化和降本增效具有很強的實戰意義(yi) 。
真情關(guan) 懷，設立愛心基金
除了完善的人才培養(yang) 機製，美塗士也在積極營造溫暖的企業(ye) 氛圍。2017年，廣東(dong) 美塗士設立愛心基金，並將每年的5月20日定為(wei) 企業(ye) 的“520愛心基金日”，旨在向突發重病或遭遇意外的員工或員工家屬伸出援手，進行愛心幫扶。
據美塗士人力資源部副總經理兼董事會(hui) 秘書(shu) 王麗(li) 玲介紹，公司按員工捐款1：1劃撥愛心基金，困難員工按個(ge) 人累計捐款1:100的比例給予員工援助，4年來已經幫助了14名美塗士家人渡過難關(guan) 。
此外，為(wei) 提升人才對企業(ye) 的歸屬感和幸福感，美塗士深化並拓展了員工激勵與(yu) 關(guan) 愛機製，不僅(jin) 提供免費食宿，還設立員工關(guan) 係專(zhuan) 員、知音姐姐熱線為(wei) 員工舒緩情緒；還設立了人才激勵方案和利潤獎，每年度各類獎金發放額度高達2000萬(wan) 元並逐年遞增；同時緊跟順德區出台的相關(guan) 人才政策，協助符合條件的員工辦理相關(guan) 手續，為(wei) 員工解決(jue) 子女教育、住房及購房補貼、科研資金申請等，促成政策在企業(ye) 落地，延伸人才服務鏈條長度。
人才是驅動企業(ye) 發展的第一生產(chan) 力。王麗(li) 玲表示：“公司的一切調薪、晉升政策都是為(wei) 價(jia) 值創造者傾(qing) 斜，隻要你有才能，就一定能在這裏找到更好的發展。在美塗士，優(you) 秀的高層次人才均由副總裁或董事長親(qin) 自約見與(yu) 麵試，而在企業(ye) 每年特有的“917”工程師節這一天，董事長更是與(yu) 工程師齊聚一堂，暢所欲言，共謀企業(ye) 發展之策。“
在大量優(you) 秀人才的群策群力下，美塗士在疫情反複、原料飛漲的2021年，仍然實現了業(ye) 績穩步上升，產(chan) 銷量位居全國行業(ye) 前列。公司全年銷售額達26.137億(yi) 元，實現了雙位數的增長；藝術漆全年銷量增長80%，彩石漆全年銷量增長40%。
目前，美塗士已經打造了一支與(yu) 公司發展階段相匹配的人才隊伍。未來，美塗士將更加重視人才培養(yang) ，致力於(yu) 打造出一支不斷奮鬥、高凝聚力、強執行力的卓越團隊，助力公司戰略規劃高效率、高質量的全麵落地，打造雇主品牌宣傳(chuan) 的新媒體(ti) 平台，通過新媒體(ti) 渠道宣講企業(ye) 文化、招聘信息、社會(hui) 活動等，將“優(you) 選雇主”的精神延續下去，為(wei) 行業(ye) 發展貢獻不竭動力。（神秘彩金随机派发规则）
文章來源：神秘彩金随机派发规则
責任編輯：雷達
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