為(wei) 支撐公司經營戰略落地，加強人才培養(yang) 和文化傳(chuan) 承。8月14日晚上，上海展辰、集團技術管理中心聯合開展“內(nei) 部講師”的專(zhuan) 題培訓，由學院高級培訓師劉雲(yun) 發授課，公司總經理助理宋雲(yun) 豪、技術中心總經理助理王向科、人事行政總監李婷等30餘(yu) 位講師參加此次培訓。
本次專(zhuan) 題課程培訓受到公司領導的高度重視，總經理助理宋雲(yun) 豪在培訓致辭中表示，成為(wei) 講師及做好培訓是一個(ge) 循序漸進的過程，企業(ye) 內(nei) 部講師是公司發展的重要力量，發揮承上啟下的作用，是知識傳(chuan) 承和技能提升的橋梁和紐帶，同時要善於(yu) 分析本部門崗位的培訓需求，設計課程結構，開發培訓課題，編製講師教材課件並形成培訓手冊(ce) 。講師的每一次授課，都與(yu) 員工的成長與(yu) 自身的成長發展息息相關(guan) 。最後希望各位講師能夠學有所獲、學以致用，為(wei) 企業(ye) 的發展貢獻自己的智慧和力量。
本次培訓圍繞“內(nei) 部講師的意義(yi) 和職責”，“上好課的標準是什麽(me) ”，“如何做到上好課”等主題開展，劉老師通過理論與(yu) 案例相結合的方式，從(cong) 學習(xi) 金字塔理論，柯式四級評估模型理論，新柯克帕特裏克四級評估模型理論，721法則及教學設計四步曲等方麵進行了係統的授課，並以幽默風趣，深入淺出的教學方式與(yu) 參訓學員進行互動溝通，現場學習(xi) 氣氛濃厚，為(wei) 參訓人員帶來了幹貨滿滿的理論知識及經驗指導。
為(wei) 增強學習(xi) 趣味性，強化團隊意識，本次培訓分為(wei) 五個(ge) 小組，采用小組積分製，融合現場互動，小組討論練習(xi) ，互相評價(jia) 等多種形式，激發內(nei) 部講師學習(xi) 熱情，提升培訓效果。劉老師采取“練學結合”的方式，增強內(nei) 訓課程的趣味性，針對性，引導學員立足崗位實際深度思考，舉(ju) 一反三，快速掌握課程設計開發與(yu) 講授技巧。
培訓接近尾聲，在人事行政部周經理的帶領下，講師們(men) 以莊嚴(yan) 的姿態進行宣誓，聲音堅定而又響亮，表情莊嚴(yan) 而堅毅，這一刻講師們(men) 不僅(jin) 是承諾了一份責任，還承載著公司對知識傳(chuan) 承和人才發展的重大期望。
最後從(cong) 課堂現場互動表現、小組討論及課題演練對參訓學員進行綜合評分，從(cong) 而挑選出優(you) 秀學員代表，劉老師為(wei) 他們(men) 頒發獲獎禮品。
通過本次培訓，企業(ye) 內(nei) 部講師應能夠掌握課程設計的基本原則和方法，提升授課水平和表達能力。同時，企業(ye) 也應重視內(nei) 部講師的培養(yang) 和激勵，為(wei) 企業(ye) 的持續發展提供強有力的支持。未來，隨著企業(ye) 競爭(zheng) 的日益激烈，企業(ye) 內(nei) 部講師的角色和責任將更加重要。因此，我們(men) 需要不斷加強內(nei) 部講師的培訓和發展，提高他們(men) 的專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 和綜合能力，以更好地服務於(yu) 企業(ye) 的長遠發展。
文章來源：展辰
責任編輯：李德勝
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