9月10日下午，為(wei) 表達公司對內(nei) 部培訓講師的敬意和感謝，同時加強內(nei) 部講師團隊建設，促進經驗傳(chuan) 承，提升企業(ye) 培訓水平。華東(dong) 展辰舉(ju) 辦以“經驗傳(chuan) 承，感恩有您”為(wei) 主題的內(nei) 部講師座談會(hui) 。
座談會(hui) 伊始，人事行政部周經理詳細介紹了培訓發展規劃及內(nei) 部講師製度。明確了未來培訓工作的重點方向，讓內(nei) 部講師們(men) 對公司的人才培養(yang) 戰略有了更深入的了解。同時，對內(nei) 部講師的選拔、職責、考核與(yu) 激勵等方麵進行了全麵解讀，為(wei) 講師們(men) 更好地履行職責提供了清晰的指導。
在“探討如何更有效的履行內(nei) 部講師職責”議程中，各位領導及內(nei) 部講師積極發言，一是要積極組織部門之間的線下培訓，通過培訓調研，深入了解員工的興(xing) 趣和需求，能夠提供更直接的互動和交流，有助於(yu) 員工更好的理解和掌握知識。二是部門可以通過自主選擇講師的方式，滿足部門的培訓需求，對於(yu) 終端客戶培訓，可以準備一份禮品，以提高客戶的參與(yu) 度和滿意度。三是注重個(ge) 體(ti) 化需求，采取小班製教學，實現培訓的具體(ti) 化和明確化目標，更好的滿足員工的需求，同時要合理安排授課時間，不影響工作的同時確保員工能夠充分參與(yu) 學習(xi) 。四是要結合實際工作需要用心設計課程，豐(feng) 富課程體(ti) 係，滿足員工多元化學習(xi) 的需求，讓員工能夠學以致用，激發員工的學習(xi) 熱情，同時作為(wei) 企業(ye) 內(nei) 部講師要有紮實的專(zhuan) 業(ye) 知識，更要關(guan) 注員工的的學習(xi) 進度和成長，培養(yang) 出更優(you) 秀的員工，為(wei) 公司的持續發展提供強大的動力。
隨後，激動人心的內(nei) 部講師聘書(shu) 頒發儀(yi) 式將座談會(hui) 推向了高潮。一本本聘書(shu) ，承載著榮譽與(yu) 責任，正式確認了內(nei) 部講師們(men) 的身份和地位。這不僅(jin) 是對他們(men) 過去工作的肯定，更是對他們(men) 未來繼續發揮光和熱的激勵與(yu) 期望。
座談會(hui) 接近尾聲，在人事行政部周經理的帶領下，講師們(men) 以莊嚴(yan) 的姿態進行宣誓，聲音堅定而又響亮，表情莊嚴(yan) 而堅毅，這一刻講師們(men) 不僅(jin) 是承諾了一份責任，還承載著公司對知識傳(chuan) 承和人才發展的重大期望。
最後，技術管理中心劉誌剛總經理發表了熱情洋溢的致辭。領導對內(nei) 部講師們(men) 的辛勤付出表示衷心感謝，強調了培訓工作在企業(ye) 發展中的重要性。同時，希望內(nei) 部講師精心設計和開發出富有價(jia) 值的的課程，深入了解學員的需求和實際情況，以創新的思維和方法，打造出具有針對性、實用性和趣味性的教學內(nei) 容。在課程開發中，積極跨部門溝通協作，整合資源，實現資源共享，確保課程的順利實施。
此次內(nei) 部講師座談會(hui) 的成功舉(ju) 行，為(wei) 內(nei) 部講師們(men) 搭建了一個(ge) 交流學習(xi) 、共同進步的平台。相信在內(nei) 部講師們(men) 的共同努力下，公司的培訓工作將不斷邁上新台階，為(wei) 企業(ye) 的持續發展注入強大動力。
文章來源：展辰
責任編輯：李德勝
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