2月26日下午，東(dong) 方雨虹集團職能中心及直屬事業(ye) 部2017年表彰暨2018年重點工作計劃會(hui) 議在北京召開。
國歌、司歌演奏完畢後，各職能部門代表匯報2018年重點工作計劃。
市場營銷中心市場部副經理孫曉寧、人力資源中心總監詹偉(wei) 峰、財務中心會(hui) 計部副經理曾孟男、風險控製管理中心總監助理李東(dong) 哲、總工辦主任張麗(li) 穎、應用技術中心副主任林海俠(xia) 、職業(ye) 技術學院副院長彭作緒、信息化管理中心總監樊勇、集團品牌戰略中心主任助理楊彬、產(chan) 品研發中心科研管理部經理任素芬、產(chan) 品監督質量管理中心主任楊紅豔、采購供應中心認證部經理徐芳、審計監察中心總監助理蘭(lan) 瑩、 公共事務中心政府事務總監葉齊鑫、綜合管理中心副主任謝傳(chuan) 英、戰略投資部總經理陳福、集團副總裁雷莉、總裁辦主任齊芬、證券部經理譚文彬分別匯報了本部門2018年重點工作計劃。
大會(hui) 上集團還對2017年度職能部門工作表現突出的員工進行表彰。
集團副總裁，工渠事業(ye) 部董事長張誌萍為(wei) 優(you) 秀新人頒獎
集團副總裁張洪濤、陳永初為(wei) 優(you) 秀員工頒獎
集團副總裁、民建公司董事長張穎為(wei) 優(you) 秀經理人頒獎
防水集團總裁劉斌為(wei) “銷售金鷹”頒獎
集團總裁向錦明為(wei) 優(you) 秀團隊頒獎
張誌萍女士發表講話。她希望東(dong) 方雨虹人通過個(ge) 人成長，讓企業(ye) 變得更好，讓行業(ye) 變得更好，進而有益於(yu) 社會(hui) 。東(dong) 方雨虹絕不使大樹底下寸草不生，而是希望在周圍成就一片森林。同時她也對職能部門提出要求：更加專(zhuan) 業(ye) ，練內(nei) 功；講真話，不作秀；講效率，更務實；離客戶、離業(ye) 務更近一點。
張穎女士也對職能人員提出幾點要求：打破部門牆，勇於(yu) 承擔責任；提升專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) ，職能人員有義(yi) 務了解所服務的板塊，不了解是為(wei) 失職。她強調，東(dong) 方雨虹的可貴之處，在於(yu) 我們(men) 的企業(ye) 文化，而職能人員更要身體(ti) 力行做好企業(ye) 文化的發揚與(yu) 傳(chuan) 承。
“見路不走，見路非路，既見因果”，劉斌先生對職能人員提出如下要求：提升專(zhuan) 業(ye) 性，引入專(zhuan) 業(ye) 考核；拒絕經驗主義(yi) ，提倡創新，敢於(yu) 創新；洞察變化，知其然，更知其所以然。
向錦明先生就“強基礎，大提速”作總結發言。他說，職能部門一定要高效履行職責，全麵補齊短板，前瞻性地打造職能平台；精兵簡政，全心全意為(wei) 市場、客戶服務；持續創新，效率為(wei) 先；反對一切形式主義(yi) ，杜絕本位主義(yi) 。在東(dong) 方雨虹的平台上實現自己的職業(ye) 夢想，隻能依靠同心同德，努力打拚，東(dong) 方雨虹人的幸福是奮鬥出來的。
大會(hui) 還安排了晚宴，互動遊戲以及精彩的節目表演。
責任編輯：毛新寰
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