為(wei) 了打造上海金橋開發區樞紐型、創新型、服務型的產(chan) 業(ye) 集聚群，圍繞“雙自聯動”的發展大局，對標優(you) 化營商環境的要求，金橋經濟技術開發區管委會(hui) 麵向區域內(nei) 所有企業(ye) 、員工，多次舉(ju) 辦了員工心理關(guan) 愛活動。隨著項目的不斷推進，金橋開發區管委會(hui) 在今年推出了“金橋開發區員工關(guan) 愛月”服務項目，並舉(ju) 辦首屆“員工關(guan) 愛示範單位”與(yu) “員工關(guan) 愛試點單位”的評選活動，表彰在心理關(guan) 愛方麵做得相對成熟的員工關(guan) 愛先鋒企業(ye) 。憑借紮實的“員工關(guan) 懷”企業(ye) 社會(hui) 責任項目和“以人為(wei) 本”的員工關(guan) 懷精神，中國獲得上海市金橋經濟技術開發區首批“員工關(guan) 愛示範單位”榮譽。
作為(wei) 立邦企業(ye) 社會(hui) 責任(CSR)五大責任項目之一的“員工關(guan) 懷”項目，立邦時刻關(guan) 注員工在不同階段的客觀需求，從(cong) 成長關(guan) 懷、學習(xi) 關(guan) 懷、福利關(guan) 懷、健康關(guan) 懷和作息關(guan) 懷五個(ge) 方麵開展員工的關(guan) 愛活動。從(cong) 1998年開始建立的立邦工會(hui) ，始終堅持“民主管理，廠務公開”的理念，充分發揮集團優(you) 勢，統合各地工會(hui) 力量，為(wei) 員工完善福利製度。工會(hui) 的方針與(yu) 活動，均圍繞健全員工心理建設，廠務公開，民主管理，陽光心態，以獲取幸福源泉。用預防、介入、理論指導及專(zhuan) 業(ye) 疏導，來達到員工心理健康的目的。
後續，金橋管委會(hui) 將獲以“員工關(guan) 愛示範單位”與(yu) “員工關(guan) 愛試點單位”的15家企業(ye) 為(wei) 重點服務單位，係統推進員工“關(guan) 愛++”身心健康關(guan) 愛APP的植入工作，開展金橋開發區企業(ye) 員工心理健康狀況調研，建立金橋企業(ye) 員工心理健康基本模型服務，提升員工的心理健康水平，激發企業(ye) 內(nei) 部活力。立邦也將持續“以人為(wei) 本”的核心，樹立員工陽光心態、全麵落實企業(ye) 社會(hui) 責任“員工關(guan) 懷”項目，進一步提升員工的綜合實力。
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