2019年3月18-19日， 以“以客戶為(wei) 中心、以奮鬥者為(wei) 本”，“直麵人才挑戰、聚焦人才建設”為(wei) 主題的第十屆人力資源年會(hui) 在成都公司舉(ju) 行。集團人事行政中心總經理、各單位分管領導和人事行政係統總監、經理、主管等20多人參加此次會(hui) 議。集團董事長陳冰、總裁孫金平、副總裁兼成都公司總經理周言明應邀出席會(hui) 議。
陳冰董事長為(wei) 本次年會(hui) 致開幕詞，他首先對人資工作過去一年的貢獻給予高度評價(jia) ，對大家的付出表示衷心感謝！
接下來，他回顧了集團人力資源工作從(cong) 小到大、從(cong) 弱到強的發展史，指出展辰的發展已邁入新時代，對人資工作提出了更高的要求，強調要在薪酬改革、人才梯隊建設、引進國際化人才及成立展辰培訓學院等方麵做好工作。
最後，他提出，展辰的未來要成為(wei) 國際化的公眾(zhong) 公司，我們(men) 不僅(jin) 要在中國做到最好，還要走向世界，要在世界塗料行業(ye) 占一席之地，期望人力資源管理者具備國際化視野。
此次年會(hui) 與(yu) 會(hui) 成員不僅(jin) 對2018年的工作亮點，如何選拔優(you) 秀人才、如何淘汰績效不佳員工、如何進行勞動關(guan) 係轉移、如何降低膳食、辦公費用等進行了精彩分享。重點對技術研發人員選育用留、崗位培訓體(ti) 係搭建、幹部梯隊建設等重點項目展開了深入探討，與(yu) 會(hui) 人員就各項議題積極發表了自己的見解，明確了2019年的工作目標。
熊焰總經理在年會(hui) 總結和工作規劃中強調，展辰的人力資源工作一定要圍繞“創建一個(ge) 人才建功立業(ye) 的最佳平台、完善以奮鬥者為(wei) 本的激勵機製和營造正氣、陽光、積極向上的企業(ye) 文化氛圍 ”人力資源方向展開。行政服務要堅持“三心”原則，當好公司的“管家”，一切為(wei) 員工提供“便利”開展工作，不斷提升員工滿意度，加強成本管控意識，培養(yang) 員工自主管理的意識，全麵提升宿舍環境。並就“人力資源如何實現更大價(jia) 值？”提出更新更高的要求：
人力資源要站在未來看今天：根據公司未來銷售規劃，提前思考人力資源如何才能支撐業(ye) 務增長？HR應具備人力資源規劃能力，長期堅持文化建設和人才培養(yang) 。
人力資源要對齊業(ye) 務戰略：管理服務於(yu) 經營！ HR要參加業(ye) 務會(hui) 議，參與(yu) 討論，才能更準確第匹配人力資源。
人力資源要對準客戶：HR的客戶是終端客戶，引進人才、培養(yang) 人才、評估員工、激勵員工等人力資源工作要以客戶為(wei) 導向，隻有把眼睛盯著終端客戶，才有價(jia) 值！
人力資源要堅持貫徹“以奮鬥者為(wei) 本”：績效目標要圍繞“如何為(wei) 客戶創造價(jia) 值”；績效評價(jia) 要依據“為(wei) 客戶創造了多少價(jia) 值”； 價(jia) 值分配向“成果大、貢獻大、績效高者”傾(qing) 斜。有貢獻才有回報，才能激發組織活力！
孫金平總裁為(wei) 本次年會(hui) 致閉幕詞，他肯定了過去一年人資工作取得的突破性成果，特別對專(zhuan) 題探討和經驗交流的方式提出了表揚。並為(wei) 大家進行了《見證體(ti) 係的力量》的主題演講，對2019年的發展明確了五大要求：
1) 聚焦戰略，構建主營業(ye) 務的絕對地位：UV及水性業(ye) 務的飛速發展；集散地市場的全麵占領；大客戶的全麵合作；不斷提升渠道（用戶）數量與(yu) 質量。
2) 全麵提升產(chan) 品技術研發能力：提供市場歡迎的高質量、高性價(jia) 比產(chan) 品；為(wei) 用戶提供最優(you) 解決(jue) 方案；成立展辰塗料研究院等。
3) 激發一線組織活力：授權、激勵和增長；機關(guan) 手放開，一線放開手，機關(guan) 管好錢，一線用好權；錢要體(ti) 現公司意誌，權要聽見市場炮聲；多勞多得多貢獻。
4) 人才梯隊建設：要聽見25歲心髒的跳動；要銳氣不要暮氣；優(you) 秀想法至上。
5) 宗教般信仰展辰：利用體(ti) 係的力量；全營一杆槍；虔誠服務客戶。
他提出：2019年，展辰將用體(ti) 係（規則）的確定性，來戰勝市場（未來）的不確定性！2019年，展辰應對挑戰的唯一方式就是將增長進行到底！
“以人為(wei) 鏡，可以明得失。”榜樣不僅(jin) 是一麵鏡子，更是一盞指引前進道路的明燈。人資係統也不缺少這樣的鏡子和明燈。 在本次人資年會(hui) 上，我們(men) 對各單位人事行政工作進行了表彰。
結束語
展辰集團第十屆人力資源年會(hui) 圓滿結束！2019年人事行政係統全體(ti) 同仁必將堅定不移地貫徹“客戶導向、成果導向、以奮鬥者為(wei) 本”的經營思想，認真落實年度各項的工作目標，為(wei) 公司高速發展提供人才保障！
責任編輯：李德勝
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