裁人挖人換人走人，都是為了塗料企業大有作為

    一同進入6月的，不僅(jin) 僅(jin) 是炎炎夏日，因被挖牆腳，格力電器憤而實名舉(ju) 報奧克斯空調質量不合格，事件持續上了微博熱搜。而近日，全球化工巨頭巴斯夫宣布，消減其德國塗料業(ye) 務，到2021年，巴斯夫將在德國明斯特的塗料工廠裁員200人，此舉(ju) 又刷屏了塗料行業(ye) 。

    神秘彩金随机派发规则注意到，2019年上半場，裁人、挖人、換人、走人層出不窮，塗料企業(ye) 走馬換將的比比皆是，一方麵擴張擴能整體(ti) 兼並，一方麵又加大裁員，壓縮成本，人才競爭(zheng) 風雨欲來，暗潮湧動。

    “挖牆腳”的風險在加大

    格力電器實名舉(ju) 報奧克斯空調質量不合格事件，隨著吃瓜群眾(zhong) 強大的人肉搜索，更多真相解密。神秘彩金随机派发规则留意到一個(ge) 特別的細節，技術型人才的流失導致專(zhuan) 利技術泄密才是格力電器再次向奧克斯發難的導火索。而奧克斯與(yu) 格力、美的兩(liang) 大巨頭“結怨”已久。

    董明珠曾在格力電器召開的2019年第一次臨(lin) 時股東(dong) 大會(hui) 怒“懟”奧克斯，她在現場提問環節稱：“為(wei) 什麽(me) 不讓提奧克斯，他比美的更糟糕。因為(wei) 美的原來在我這裏挖人，現在已經不挖了。現在奧克斯天天在我這裏挖人，連工人都挖，甚至我的人去了他那裏還要更名換姓，這是我現在的心情，偷了我們(men) 的技術，而且弄虛作假。”

    神秘彩金随机派发规则梳理發現，從(cong) 2016年到2018年，格力起訴奧克斯空調“侵害實用新型專(zhuan) 利權”，勝訴達12次之多，美的起訴奧克斯空調“侵害發明專(zhuan) 利權”、“侵害實用新型專(zhuan) 利權”，勝訴達14次之多。“在奧克斯和格力、美的專(zhuan) 利侵權訴訟有關(guan) 聯的法律裁判文書(shu) 中，近3年間，除了偶爾幾次兩(liang) 家主動撤訴外，奧克斯空調幾乎全部敗訴。其中，2018年4月24日，對於(yu) 格力電器訴奧克斯侵犯專(zhuan) 利權的6個(ge) 案件，廣州知識產(chan) 權法院進行了一審宣判，其中3個(ge) 案件構成專(zhuan) 利侵權，判令奧克斯共計賠償(chang) 格力4600萬(wan) 元。而這一判決(jue) 金額也刷新了截至當時空調行業(ye) 專(zhuan) 利訴訟案賠償(chang) 金額的最高紀錄。

    與(yu) 因被挖牆腳格力憤而舉(ju) 報奧克斯相同，在塗料行業(ye) ，技術型人才嚴(yan) 重缺失。

    智聯招聘的一則數據顯示， 2019年春季，在所有的招聘行業(ye) 中，就業(ye) 形勢最好的行業(ye) 是中介服務，2018CIER指數由6.23升至9.82，,該行業(ye) 的企業(ye) 招聘需求同比增長25%。而房地產(chan) 建築建材工程板塊2018CIER指數由3.18降至今年的2.86。神秘彩金随机派发规则通過招聘渠道了解，在塗料行業(ye) 特別是技術研發崗位投遞求職的大學生數量減少，有技術專(zhuan) 業(ye) 經驗的求職者更是急缺。

    類似像奧克斯一樣通過各種方式挖人的塗料企業(ye) 不在少數。一知名塗料企業(ye) 負責人更是在網站刊登招聘信息時，要求網站服務人員，如有工作經驗3年以上的技術人員投遞簡曆，不論是否投遞自己公司，都請第一時間告知。

    塗料行業(ye) 觀察員趙中鵬認為(wei) ，隨著塗料產(chan) 業(ye) 集中度的提升，專(zhuan) 業(ye) 人才流失將向規模大、待遇好的企業(ye) 聚集，會(hui) 成為(wei) 新的趨勢，由於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 人員稀缺，培養(yang) 成本偏高，越來越多的企業(ye) 更願意走捷徑，“過來就能用”，還節約了成本。因此，問題企業(ye) 或轉型中的企業(ye) 壓力就會(hui) 增加，特別要注意技術人才的穩定，“挖牆腳”風險將不可避免。

    裁人是為(wei) 了節約增效

    不僅(jin) 僅(jin) 是巴斯夫將裁員200人，、PPG工業(ye) 也有成本節約計劃。

    立邦中國區總裁鍾中林此前接受神秘彩金随机派发规则專(zhuan) 訪時曾表示，“以前人們(men) 認為(wei) 工廠人越多規模越大，現在則是越少越好。” 立邦塗料(湖北)有限公司以智能化理念而建造的第三代工廠鹹寧工廠，對於(yu) 立邦中國邁進新的裏程碑具有重要的意義(yi) ，工業(ye) 4.0智能製造項目是一個(ge) 僅(jin) 需50個(ge) 人生產(chan) ，雖然人員越來越少但生產(chan) 效率卻大幅提高，而且幾乎沒有環境汙染。

    據介紹，立邦鹹寧工廠，總麵積209畝(mu) ， 新工廠每個(ge) 車間根據各自的物料需求，設計了以廠房麵積、倉(cang) 儲(chu) 麵積、乳膠漆車間為(wei) 一體(ti) 的移動三層結構，並建立了高效的自動立體(ti) 倉(cang) 儲(chu) 係統，實現自動出入庫，為(wei) 第一個(ge) 智能化倉(cang) 儲(chu) 係統。同時，彌補了由於(yu) 上海、廣州的快速增長導致的未來幾年產(chan) 能不足、確保了立邦在中國近幾年的快速發展。同樣滿足了湖北、湖南、江西市場對乳膠漆、木器漆、工程質感漆及輔料產(chan) 品的需求，並降低了產(chan) 品運費。

    此外，全球塗料巨頭PPG工業(ye) 近日也披露了一項成本節約計劃，預計2019年第二季度將產(chan) 生約1.9億(yi) 美元的稅前重組費用，包括員工遣散費和其他現金成本。其4月下旬發布的一份證券報告中稱，計劃裁員1100人，預計員工遣散費和與(yu) 裁員有關(guan) 的其他費用可能高達8500萬(wan) 美元。據悉，大部分重組措施將在2019年第二季度末完成。PPG表示，該計劃目標是在某些企業(ye) 中使產(chan) 能和總人數達到最佳狀況，減少各種全球職能和行政成本。

    換人走人是為(wei) 了大有作為(wei)

    與(yu) 裁人、挖人不同的是，一些塗料企業(ye) 卻在走馬換將換帥，爭(zheng) 取在激烈的市場競爭(zheng) 中激發活力。中遠關(guan) 西、飛鹿股份、金力泰、阿克蘇諾貝爾等在內(nei) 的多家塗料企業(ye) 均在高層人事上進行了調整。

    6月11日，中遠關(guan) 西塗料化工有限公司進行人事調整，任勇青因年齡原因辦理退休，不再擔任中遠關(guan) 西總經理職務，由王居仁擔任中遠關(guan) 西總經理，推薦唐歡擔任副總經理。中遠關(guan) 西總部設在上海，由中遠海運國際、日本關(guan) 西塗料株式會(hui) 社共同成立。產(chan) 品涵蓋集裝箱塗料、工業(ye) 防腐塗料等，產(chan) 品廣泛應用於(yu) 集裝箱、核電、橋梁建築、石油石化、糧油儲(chu) 罐等行業(ye) 。

    飛鹿股份5月17日發布公告稱，對部分高級管理人員進行職務調整，董事會(hui) 同意聘請董事範國棟為(wei) 公司高級副總裁；董事會(hui) 秘書(shu) 何曉鋒為(wei) 公司高級副總裁。以上職務任命的任期與(yu) 本屆董事會(hui) 任期一致，自董事會(hui) 決(jue) 議通過之日起生效。

    神秘彩金随机派发规则特別留意到範國棟的簡曆， 1977年12月出生，鄭州工業(ye) 大學化學工程與(yu) 工藝專(zhuan) 業(ye) 本科畢業(ye) ，獲學士學位；鄭州大學高分子膜分離技術專(zhuan) 業(ye) 研究生畢業(ye) ，獲碩士學位，高級工程師。2003年7月至2013年4月任中山大橋化工集團技術部經理；2013年4月至2013年12月任公司技術副總監；2013年12月至2015年12月任公司技術總監兼技術研發中心主任，負責技術研發中心全麵工作管理；2015年11月至今，任公司副總經理、技術總監兼技術研發中心主任，並分管供應物流管理部；2018年12月至今，任子公司長沙飛鹿執行董事。

    5月6日，上海金力泰化工股份有限公司發布公告稱，公司董事長兼總經理潘愷先生因個(ge) 人原因辭去公司董事長、總經理及在公司擔任的其他職務。潘愷2017年出任公司董事，2018年3月履職公司董事長兼總經理職務才剛剛一年多，代行財務總監職責更是僅(jin) 有四個(ge) 月。與(yu) 潘愷同期離職的還有公司證券事務代表王曉峰。

    今年3月，因“尋求外部發展機會(hui) ”，原阿克蘇諾貝爾中國/北亞(ya) 總裁林良琦博士徹底告別工作八年的阿克蘇諾貝爾。而此前，他的繼任者郭振華已於(yu) 3月1日上任，4月9日以阿克蘇諾貝爾中國及北亞(ya) 區總裁兼裝飾漆中國及北亞(ya) 業(ye) 務集團董事總經理身份官宣發聲。

    推文稱，作為(wei) 阿克蘇諾貝爾最重要市場之一的領軍(jun) 人，郭振華將利用自身的優(you) 勢和經驗，帶領阿克蘇諾貝爾中國及北亞(ya) 區在公司轉型的過程中達成目標。對於(yu) 郭振華來說，這項任務充滿了機遇和挑戰：不僅(jin) 要推動業(ye) 務增長，實現公司“合作共贏：15by20”戰略目標，同時還要引領公司在產(chan) 品、流程和業(ye) 績等許多方麵成為(wei) 業(ye) 界標杆，並在色彩、防護和可持續發展方麵保持領先地位。

    一方麵是換將換帥，另一方麵行業(ye) 利潤下滑，競爭(zheng) 壓力加劇，塗料行業(ye) 麵臨(lin) 新的洗牌。

    塗料行業(ye) 觀察員趙中鵬認為(wei) ，塗料市場正進入全新的變革期，關(guan) 鍵人才的流動，是塗料企業(ye) 需要麵對的現實。

    換將換帥雖然隻是正常的人事變動，但在整體(ti) 市場博弈中起到至關(guan) 重要的作用，執行力、經驗、敏銳的眼光和判斷，以及對大局的把握和機遇，用好會(hui) 成為(wei) 企業(ye) 的定海神針，用不好，還很有可能成為(wei) 定時炸彈，這將考量決(jue) 策者的格局和戰略眼光。

    惟有正確麵對，不斷成長，一定大有作為(wei) ！