鑄基業長青之魂，科順企業管理基本法正式發布

    企業(ye) 文化是企業(ye) 可持續發展的核心，而企業(ye) 基本法則是印證企業(ye) 文化理念、推動理念落地的關(guan) 鍵，繼科順股份發布全新企業(ye) 文化理念之後，曆時半年有餘(yu) ，9月23日，科順股份正式發布企業(ye) 管理基本法（以下簡稱基本法）。

    中大谘詢集團副總裁付露宇、科順股份董事長陳偉(wei) 忠、董事阮宜寶、集團總裁方勇，科順高層管理團隊孫崇實、龔興(xing) 宇、汪顯俊、趙晶、陳冬青等領導以及科順管理幹部們(men) 出席本次會(hui) 議。本次會(hui) 議同時向所有科順管理幹部開放直播，所有未能到達現場的管理幹部們(men) 通過直播共同見證基本法的發布，聆聽基本法的解讀並領悟、思考後續行動。

    科順基本法是指引公司經營管理的最高綱領，科順股份董事長陳偉(wei) 忠在致辭中表示，科順基本法從(cong) 根本上確立了公司價(jia) 值、文化體(ti) 係，是為(wei) 公司提供可持續、健康發展的重要文件，也是科順及所有利益相關(guan) 方協同共進的行為(wei) 準則。陳董對管理幹部們(men) 在基本法編製過程中的主動性和精益求精的審慎精神表示讚賞，並感謝在基本法撰寫(xie) 過程中給予科順專(zhuan) 業(ye) 引導並進行係統總結提煉的中大谘詢團隊，同時希望科順管理幹部們(men) 能將基本法實實在在應用在日常管理、行為(wei) 、思想上，助力科順高質量、可持續發展。

    科順股份董事長陳偉(wei) 忠與(yu) 中大谘詢集團副總裁付露宇一同主持了科順基本法發布儀(yi) 式，圍繞在科順基本法書(shu) 冊(ce) 道具上的彩帶被剪開，預示著科順基本法即將以係統的管理理念，為(wei) 科順人提供堅定且長期的科學指引。

    發布會(hui) 上，中大谘詢集團副總裁付露宇對科順基本法進行了深入而詳盡的解讀。基本法從(cong) 發展、組織、經營、管理、人才等角度，全麵、係統的闡發了科順在發展中應遵循的基本原則和導向，從(cong) 是什麽(me) 、為(wei) 什麽(me) 角度，為(wei) 科順人理清了基本法的結構與(yu) 邏輯，剖析了基本法要點。付總表示，對於(yu) 基本法的學習(xi) 理解，本次解讀隻是一個(ge) 開端，更重要的是未來所有科順人結合工作實際讀懂、讀透基本法，並在實際工作中踐行和遵循。

    科順基本法共有九十九條，這“九十九條”預示著科順對於(yu) 依法管理成效的永不滿足，對於(yu) 滿分、更高分的持續追求，也是科順謙虛謹慎、“唯惶者生存”的文化體(ti) 現。方總表示，科順基本法是企業(ye) 內(nei) 部最高憲章，同樣遵循著依法治國的16字方針，今天基本法發布，是實現了“有法可依”，而緊接著則是“有法必依”，科順人尤其是科順管理幹部們(men) ，必須認真梳理有效的經營管理文件，並對文件進行修編，以符合基本法精神。同時，方總也對科順人提出了具體(ti) 要求，基本法是現階段最符合企業(ye) 發展未來的管理理念、原則、方針，短期內(nei) 是不會(hui) 有大調整的，科順管理幹部們(men) 要以基本法作為(wei) 未來相當長的一段時間內(nei) ，製定中長期的規劃的指引，以基本法作為(wei) 解讀，更好的匹配基本法的要求。

    是保障，是約束，也是引領，在基本法的範圍中自由翱翔，是科順實現基本法從(cong) 0到1的意義(yi) 。基本法將持續引導科順人優(you) 化、總結、完善管理細則，深化科順特有的文化和精神，科順股份百億(yi) 戰略以及更偉(wei) 大目標的實現將指日可待。

    企業(ye) 立法的效用，關(guan) 鍵是企業(ye) 的管理幹部們(men) 長期堅持、長期敬畏、長期宣傳(chuan) 、長期遵守，管理幹部們(men) 是科順基本法製定過程中的重要參與(yu) 者，也將是踐行過程中的關(guan) 鍵推動者。因此，在本次發布會(hui) 上，科順股份還為(wei) 科順管理幹部們(men) 賦予了一個(ge) 新的身份——企業(ye) 文化傳(chuan) 播官。

    其中，方總作為(wei) 集團經營管理的最高負責人，也是企業(ye) 基本法的核心製定與(yu) 執行者，被授予科順股份首席文化官。

    科順基本法是承接企業(ye) 文化與(yu) 戰略意圖，建立在具體(ti) 管理製度之上的管理原則或方針體(ti) 係，它同樣也是科順企業(ye) 精神與(yu) 經營哲學的映射。它與(yu) 科順年初發布的企業(ye) 文化理念是相互論證、相互推導的，並將一同推進科順股份長期堅持的高質量、可持續發展。基本法涵蓋了發展、組織、經營、管理、人才等諸多方麵，對指導企業(ye) 未來發展具有重要意義(yi) 。相信在未來，科順人在企業(ye) 文化及基本法的指引及指導下，必將更有方向和原則，科順的經營管理也將進入新的階段，科順的未來也必將愈發璀璨和清晰。

    來源:科順股份

責任編輯：李鍾毓

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