傳化集團召開第三屆青年大會

時逢建黨(dang) 百年華誕，也是傳(chuan) 化集團“三年補課、三年跟上”、發力四大戰場的開局之年。在習(xi) 近平總書(shu) 記批示的鼓舞與(yu) 鞭策下，傳(chuan) 化全體(ti) 青年始終牢記總書(shu) 記對新時代中國青年的要求，積極投身在公司變革和轉型升級的各項工作中，在各自的崗位上不懈努力，傳(chuan) 遞著青春正能量。

5月4日，傳(chuan) 化集團召開第三屆青年大會(hui) ，傳(chuan) 承紅色基因與(yu) 五四精神，總結青年工作，表彰優(you) 秀青年。

傳(chuan) 化集團董事長徐冠巨，傳(chuan) 化集團副董事長徐觀寶和傳(chuan) 化集團黨(dang) 委書(shu) 記、高級副總裁陳捷出席會(hui) 議。集團經營組織，集團黨(dang) 群組織，集團及各產(chan) 業(ye) 企業(ye) 青年代表參會(hui) ，同時，通過主會(hui) 場、分會(hui) 場及直播形式，異地青年代表線上同步參會(hui) 。

“我和我的祖國，一刻也不能分割，無論我走到哪裏，都流著一首讚歌……”歌聲嘹亮，青春飛揚。開場前，6位青年代表唱響新時代奮鬥者之歌，一曲激情澎湃的《我和我的祖國》為(wei) 莊嚴(yan) 的大會(hui) 拉開序幕。

傳(chuan) 化集團黨(dang) 委委員、團委書(shu) 記施建鋒主持會(hui) 議

傳(chuan) 化集團副總裁徐迅作《傳(chuan) 化第三屆青年大會(hui) 工作報告》

報告指出，2019年，傳(chuan) 化集團召開首屆青年大會(hui) ，將青年工作提升至戰略性高度，集團上下高度重視並實質性投入，兩(liang) 年來取得了一係列優(you) 異的成績：員工隊伍逐步年輕化，85後青年比例達53%，人才發展體(ti) 係與(yu) 青年成長機製更加完善，青年訓戰曆練和職業(ye) 機會(hui) 更加廣闊，後備梯隊和青年人才不斷湧現。

過去的一年中，麵對轉型升級和高質量發展要求，傳(chuan) 化集團不斷探索青年隊伍建設升級，堅持以關(guan) 懷促融入，以帶教凝人心，以平台促學習(xi) ，以培訓提能力，以實戰煉隊伍，多措並舉(ju) ，加快人才發展體(ti) 係和青年成長機製的搭建，為(wei) 青年員工提供了更加廣闊的成長與(yu) 曆練舞台。

在傳(chuan) 化全麵推進轉型升級、向時代優(you) 秀企業(ye) 邁進的發展過程中，傳(chuan) 化青年積極投身其中，湧現出一批有擔當、有作為(wei) 、頑強拚搏、不懈奮鬥的優(you) 秀代表。在大會(hui) 上，對評選出的“奮鬥號手”傑出青年、青年菁英和青年新秀進行了表彰。

傳(chuan) 化集團團委副書(shu) 記薑凱宣讀受表彰優(you) 秀青年名單

他們(men) 風華正茂，不畏艱難，衝(chong) 鋒在前，激揚青春力量，以實際行動書(shu) 寫(xie) 青春篇章。

他們(men) 意氣風發，用行動詮釋奮鬥力量，彰顯新時代蓬勃向上的風貌。

“奮鬥號手”青年新秀

“奮鬥號手”青年菁英

“奮鬥號手”傑出青年

全力以赴的樣子，是青春最美的姿態。會(hui) 上，三位青年代表分享了背後的奮鬥故事。

物流濟南公路港副總經理秦龍，分享了麵對陌生經營環境，帶領團隊實現業(ye) 績扭虧(kui) 為(wei) 盈的奮鬥曆程。跳出舒適區，他始終堅持以客戶為(wei) 中心，以產(chan) 品為(wei) 主業(ye) ，敢打、敢拚、有勇、有謀，2020年實現濟南公路港經營性利潤扭虧(kui) 為(wei) 盈，2021年更是取得開門紅。

新安進出口公司業(ye) 務經理徐新偉(wei) ，講述了作為(wei) 一線業(ye) 務人員，如何突破困境拓展業(ye) 務的故事。曾經曆過草甘膦行業(ye) 的低潮時刻，他迎難而上，困境中求機遇，實現2020年個(ge) 人銷售額超2000萬(wan) 元，並帶領團隊聚焦新安自營產(chan) 品打下中南美洲、東(dong) 南亞(ya) 、澳洲等多個(ge) 空白市場區域。

化學集團產(chan) 品研發主任工程師餘(yu) 冬梅，分享了8年產(chan) 品研發的經驗。做困難而正確的事，她和她的團隊，著力攻克核心技術，專(zhuan) 注水性聚氨酯產(chan) 品研發，個(ge) 人申請發明專(zhuan) 利8項，勇奪杭州市科技進步一等獎；他們(men) 的努力，得到了公司、產(chan) 業(ye) 、政府、同行的認可與(yu) 支持。

大會(hui) 最後，傳(chuan) 化集團董事長徐冠巨發表重要講話。

他表示，青年一代，是最富有朝氣、最富有夢想、最富有未來的力量；青年一代，是國家的希望，民族的希望，也是傳(chuan) 化走向未來的希望。近年來，集團董事會(hui) 高度重視青年員工的發展，青年有未來，傳(chuan) 化就有未來，轉型升級需要有朝氣、有活力、有想象力的年輕人。今天我們(men) 在這裏召開青年大會(hui) ，鼓勵更多的年輕人走向前線，擔當起傳(chuan) 化發展的核心力量。

徐冠巨寄語青年

徐冠巨通報了傳(chuan) 化集團整體(ti) 經營發展情況，他指出，麵對新冠疫情全球爆發帶來的複雜環境和巨大不確定性，傳(chuan) 化集團上下按照“抗疫情、抓經營、促變革”的部署要求，全麵推進轉型升級，呈現出良好的發展態勢。同時，一季度實現良好開局，以戰略為(wei) 引領，以重點工作為(wei) 抓手聚焦四大領域突破，各項經營發展工作開展卓有成效，向著成就時代傑出企業(ye) 的既定目標不懈努力奮鬥。

他提出了轉型升級願景目標，並指出，這三個(ge) 目標恰好解答了企業(ye) 如何可持續發展的問題：

第一，我們(men) 要實現傳(chuan) 統製造企業(ye) 的轉型升級，讓傳(chuan) 化集團走向新的30年，始終走在前列，持續走向未來。

第二，當前，我們(men) 正處於(yu) 數字時代，我們(men) 要全麵實現各產(chan) 業(ye) 的數字化轉型，實現高質量發展。

第三，未來五年是鞏固脫貧成果，走向共同富裕的過程。我們(men) 要積極響應國家號召，堅決(jue) 貫徹執行黨(dang) 和國家的方針政策，在新征程上紮實推動共同富裕。

徐冠巨充分肯定了傳(chuan) 化青年工作所取得的成績，他強調，傳(chuan) 化青年要全力投入到轉型升級的偉(wei) 大事業(ye) 中，要成為(wei) 有擔當、有作為(wei) 的新時代有為(wei) 青年。他說，“我們(men) 傳(chuan) 化青年是奮戰一線、攻堅克難的生力軍(jun) ；是默默堅守、無私奉獻的青年人；是敢於(yu) 變革、勇於(yu) 創新的新力量。”

徐冠巨對傳(chuan) 化青年一代寄予厚望，對新時代的青年工作提出了五點要求：

一、麵向未來，集團和各產(chan) 業(ye) 都要全麵形成人才發展規劃，引領人才隊伍的建設與(yu) 發展。
當前我們(men) 的戰略方向已經清晰，需要具體(ti) 的專(zhuan) 業(ye) 規劃和戰略舉(ju) 措配套，人才發展規劃就是重要的組成部分。青年隊伍建設是重中之重，集團及各產(chan) 業(ye) 板塊要緊密結合戰略發展，分析當下和未來我們(men) 的人才建設需求，圍繞“要什麽(me) 、有什麽(me) 、缺什麽(me) 、補什麽(me) ”的原則要求，分近期、中期、遠期，製訂具體(ti) 可操作的行之有效的人才發展規劃。
二、加強崗位練兵，推進人崗匹配，拓寬發展通道，加快驅動青年隊伍成長，打通人才體(ti) 係的內(nei) 循環。
青年的專(zhuan) 業(ye) 選擇、擅長領域有所不同，必須通過組織的手段“量體(ti) 裁衣”。把人崗匹配作為(wei) 重要手段加以推向，建立人才標準、建立成長路徑，盤出高素質人才、盤出關(guan) 鍵性崗位，讓青年員工在最適合的崗位上接受挑戰發光發熱。
三、高度重視青年梯隊建設，做強集團的人才庫，為(wei) 傳(chuan) 化事業(ye) 發展帶來源源不斷的有生力量。
主要領導幹部要以開放的心態和寬廣的胸懷給年輕人成長的機會(hui) ，把“帶隊伍”作為(wei) 幹部晉升和認定的關(guan) 鍵考量。堅持做好“青年預備、青年骨幹、青年領英、棟梁”四層青年人才梯隊建設，把梯隊的打造、培養(yang) 作為(wei) 一個(ge) 戰略性任務，讓優(you) 秀的年輕人脫穎而出，在關(guan) 鍵崗位實施繼任者計劃，全麵形成人才的後備，持續推動傳(chuan) 化事業(ye) 發展。
四、把好進門關(guan) ，抬高人才水位，高度重視高質量大學生的引進，加強事業(ye) 的儲(chu) 備力量。
把人才投資作為(wei) 一項戰略性投入，把“投資人才就是投資未來”的理念落到具體(ti) 的行動和指標。前瞻性做好大學生高質量儲(chu) 備與(yu) 培養(yang) ，建立引進的目標、要求和人才標準，設計、建好大學生培養(yang) 發展體(ti) 係，讓高素質的大學生在傳(chuan) 化平台上引得進、留的下、幹的好，快速成長為(wei) 各自領域的中堅力量。
五、各級團組織作為(wei) 青年人才培養(yang) 的平台和搖籃，要積極行動起來，把青年工作落到實處。
各級經營組織、黨(dang) 群組織加強對青年員工的關(guan) 心、關(guan) 懷、關(guan) 愛，特別是團委要發揮青年主陣地的重要作用，走進一線傾(qing) 聽員工心聲，找準員工發展訴求，幫助解決(jue) 實際困難，切實做好青年發展和成長的載體(ti) 建設，促進青年員工的成長。

徐冠巨對青年發展提出四點期望：

一、心懷一份奮鬥的信念。每個(ge) 人的職業(ye) 選擇不同，專(zhuan) 業(ye) 領域不同，所處的崗位也不同，我們(men) 都要樹立堅定的信念，融入大時代、融入傳(chuan) 化事業(ye) ，實現自己的價(jia) 值。

二、養(yang) 成一種學習(xi) 的能力。學習(xi) 是我們(men) 打開天花板、跟上時代步伐最有效的方法和途徑。青年時代，正是人生積累的關(guan) 鍵時期，我們(men) 要像海綿汲水一樣，汲取科學知識，提高內(nei) 在素質，拓寬思維視野，始終保持對新生事物的強烈敏感性，始終保持對時代發展的敏銳洞察力。

三、練就一身過硬的本領。青年時代正是苦練本領、增長才幹的黃金時期，我們(men) 要不吝自己的汗水、珍惜實戰曆練的機會(hui) ；我們(men) 要以成為(wei) 每個(ge) 領域上行業(ye) 頂尖專(zhuan) 家為(wei) 標準來要求自己，既做精通業(ye) 務的“專(zhuan) 才”，也做能力全麵的“通才”。

四、闖出一番青春的事業(ye) 。青年一代，要勇敢肩負起時代賦予的重任，要積極投身到事業(ye) 的舞台，把奮鬥的汗水揮灑在艱苦創業(ye) 的一線，揮灑在轉型升級的戰場。我們(men) 要樹立正確的事業(ye) 觀，在困難麵前撐得住，在關(guan) 鍵時刻頂得住，把個(ge) 人發展、客戶發展、企業(ye) 發展高度統一起來，在傳(chuan) 化事業(ye) 的奮鬥之中實現個(ge) 人價(jia) 值。

徐冠巨勉勵傳(chuan) 化青年勇擔發展重任，在總書(shu) 記對傳(chuan) 化工作再次批示精神的鼓舞下，在劈波斬浪中開拓前進，在披荊斬棘中不斷成長，共同努力，不斷成就，共同為(wei) 傳(chuan) 化事業(ye) 美好的未來而努力奮鬥。