6月10日-12日，由人力資源和社會(hui) 保障部與(yu) 中國博士後科學基金主辦的2021年第三期全國博士後工作管理人員培訓班在湖南長沙成功召開，廣源集團作為(wei) 博士後科研工作站設站單位，與(yu) 全國近300名各科研院所、事業(ye) 單位、企業(ye) 等從(cong) 事博士後工作管理人員代表出席會(hui) 議。
此次培訓的主要課程有：我國博士後製度發展概括，博士後工作日常管理政策規定，中國博士後科學基金申請及申報評審係統，博士後國境外交流項目及申報，中國博士後網上辦公係統使用說明，博士後工作經驗交流。
博士後科研工作站是指在具備獨立法人資格的企業(ye) 等機構，經批準可以招收博士後研究人員的組織。截至2021年4月，我國具有博士後科研流動站3357個(ge) ，博士後科研工作站3874個(ge) ，在站博士後8萬(wan) 餘(yu) 人，累計招收博士後研究人員26萬(wan) 餘(yu) 人，2020年博士後進站人員近2.8萬(wan) 人。
廣源集團於(yu) 2016年設立博士後創新實踐基地，2020年經全國博管會(hui) 批準設立博士後科研工作站。作為(wei) 國內(nei) 無機超細非金屬礦粉體(ti) 研發、生產(chan) 、銷售為(wei) 一體(ti) 的龍頭企業(ye) ，廣源集團自主培育出多名行業(ye) 知名專(zhuan) 家，其中有教授級高級工程師李海濱，正高級工程師鄒檢生，高級工程師彭鶴鬆等。同時，柔性引進中山大學、上海矽酸鹽研究所、西南科技大學、大連理工大學等非金屬礦及相關(guan) 材料學科專(zhuan) 業(ye) 研究領域的博士7人。公司以人才、技術、效益為(wei) 結合點，遵循市場經濟規律、教育規律和科技發展規律，加強服務體(ti) 係建設，實現博士後工作站管理工作的製度化、規範化，從(cong) 機製上鼓勵博士後科研工作站研究人員從(cong) 事創新研究，並形成取得創新成果的巨大推動力。近年來，公司不斷加大科研投入，大力引進與(yu) 培養(yang) 高層次人才，獲培養(yang) 類高端創新創業(ye) “雙千計劃”工程人才1名，江西省省百千萬(wan) 人才2名，吉安市T類人才1名，中級工程師10名，助理工程師14名。
人才，特別是高端人才是企業(ye) 發展的核心競爭(zheng) 力和不竭動力。去年，公司博士後工作站聯合南昌大學博士後流動站已招收博士後1名，計劃今年再聯合招收2名博士後。廣源博士後科研工作站將繼續吸收、引進更多高素質頂尖人才，助力集團更好、更快、創新、高質量發展。
文章來源：江西廣源集團
責任編輯：毛新寰
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