近期熱議的話題“三孩”、“雙減”、“學區政策”無一不是圍繞著孩子，也無一不牽動著我們(men) 這些為(wei) 人父母的心。身為(wei) 媽媽，小到孩子的吃穿用度，大到孩子的健康成長和教育，無時無刻不心係著自己的孩子。
這個(ge) 時代對女性太苛刻，國家鼓勵三胎，醫院提倡母乳喂養(yang) ，專(zhuan) 家建議不要隔代帶娃，社會(hui) 要求女人經濟獨立，寶寶渴望媽媽時刻陪伴，丈夫希望妻子能賺錢，能持家，能帶孩子，還要貌美如花，而作為(wei) 一名對自己有要求，要保持進步的職場女性就更難了。就像近期熱映劇《我是真的愛你》中揭露的，職場女性一旦懷孕就被邊緣化，公司以保護孕婦的名義(yi) 安排給孕期的女員工一些無關(guan) 緊要的工作，等休完產(chan) 假回來後發現自己的崗位已經被取代。更有甚者，有的公司為(wei) 了避免已婚未孕女性在孕期和產(chan) 後工作與(yu) 家庭的失衡，會(hui) 在招聘的時候優(you) 先考慮男性和未婚女性，甚至要求女員工簽署幾年以內(nei) 不懷孕生產(chan) 的協議。而女員工為(wei) 了工作不得不選擇“隱婚”，甚至“隱孕”。
其實，已婚女性麵臨(lin) 的挑戰又何止是在孕期和產(chan) 期，孩子出生以後，孩子和家庭需要占據媽媽的很大一部分精力。於(yu) 是，誕生了一個(ge) 新的名詞——“職場媽媽”。相信職場媽媽們(men) 每天都會(hui) 有這樣的想法：工作永遠沒有盡頭，家裏麵的煩心事也越來越多。自從(cong) 有了孩子之後，尤其是有了二寶後，職場媽媽們(men) 愈發感到時間不夠用。從(cong) 早到晚，家裏家外忙得是腰酸背痛，焦頭爛額，頭昏腦漲。每天的生活就像一隻陀螺，不停地轉。除了日常的生活起居的照料，職場媽媽們(men) 在一些特殊時期，麵臨(lin) 更多的挑戰。
我曾經目睹我的前同事，因為(wei) 孩子生病住院，又因為(wei) 肩負重要職責不能離開工作崗位而心急如焚。隻能通過視頻和電話遠程遙控，一邊憂心生病中的孩子，一邊還得操心工作，保證工作有條不紊，不出任何差錯。而另一邊迎來的還有來自丈夫和婆婆的壓力和指責，麵對指責，她感到委屈、憤怒；而身為(wei) 媽媽的她，不能親(qin) 自照顧病中的孩子，她感到難過、自責；但是麵對工作壓力，她又很無奈。於(yu) 是，她崩潰了。
相比之下，身在廣源的我幸運很多。尤其是前幾天寶寶和婆婆接連生病，需要我照料的時候，更是深有體(ti) 會(hui) 。我安排好手上的工作，向公司請假，領導毫不猶豫地同意了，讓我深受感動。廣源人性化的管理和崗位設置，解決(jue) 了我的後顧之憂，讓我能在產(chan) 假期間安心休養(yang) ，在充分享受初為(wei) 人母的喜悅的同時，安心陪伴照顧孩子長大。產(chan) 假休完，則可繼續回到工作崗位，實現自己的人生價(jia) 值，孩子需要的時候我可以陪伴他。另外，廣源的雙職工製度，讓公司的夫妻職工免受異地之苦，同時在作為(wei) 爸爸和媽媽的角色上不缺失。通過廣源這個(ge) 溫馨的平台，我得到的是滋養(yang) ，在工作之餘(yu) 還能有機會(hui) 繼續充電，實現自我提升，完成“職業(ye) 媽媽”人生的另一種解讀。
文章來源：江西廣源集團
責任編輯：路遙
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