三棵樹李元飛蒞臨秦恒建設開展企業文化建設交流會 助力企業文化體係升級落成

2021年10月15日，為(wei) 提升秦恒建設科技企業(ye) 文化建設，增強企業(ye) 軟實力，提升品牌影響力和競爭(zheng) 力，特邀請企業(ye) 文化總監李元飛於(yu) 秦恒建設總部開展企業(ye) 文化建設交流會(hui) ，暢談文化管理，賦能企業(ye) 成長。

秦恒建設科技與(yu) 三棵樹攜手合作多年，雙方長久以來建立起緊密的戰略聯盟和廣泛合作，在企業(ye) 發展的路上誌同道合同符合契，強強聯合。此次，李元飛的到來，助力我司企業(ye) 文化建設，為(wei) 我司企業(ye) 文化係統升級提出了寶貴建議。秦恒建設科技總裁吳其濱帶領高管團隊向李元飛先生的到來表示熱烈地歡迎。

三棵樹企業(ye) 文化總監李元飛

會(hui) 上，三棵樹企業(ye) 文化總監李元飛向大家分享《企業(ye) 文化構建和落地方法》，從(cong) 企業(ye) 文化基礎理論知識、搭建方式方法、企業(ye) 文化如何有效落地、三棵樹企業(ye) 文化的形成等多方麵詳細係統的向大家教授剖析，並傳(chuan) 授方式方法，全程幹貨滿滿，同時，李總毫無保留的分享了三棵樹文化形成發展的核心原因。資源總會(hui) 枯竭，唯有文化生生不息，三棵樹深厚獨特的企業(ye) 文化，給予我司高管團隊眾(zhong) 多啟發，企業(ye) 的發展離不開與(yu) 自然、社會(hui) 的緊密關(guan) 聯，隻有做到人與(yu) 自認、人與(yu) 社會(hui) 的和諧統一，才能做到健康可持續發展和基業(ye) 長青。

在交流環節中，秦恒建設高管團隊紛紛分享了對目前公司企業(ye) 文化的理解與(yu) 認知，並介紹了公司在發展過程中企業(ye) 文化形成的過程與(yu) 現狀，大家認為(wei) 企業(ye) 文化是一個(ge) 企業(ye) 在長期經營發展的過程中確立的，是需要被企業(ye) 全體(ti) 員工普遍認可和共同遵循的價(jia) 值觀念和行為(wei) 規範。它可以深刻地影響著每一位員工的行為(wei) ，讓每一位員工都有一個(ge) 共同的價(jia) 值觀，讓每一位員工都有一個(ge) 共同的使命，並讓每一位員工為(wei) 了共同的願景而不懈地努力奮鬥。而後，李元飛向大家詳細介紹了三棵樹的文化體(ti) 係架構、企業(ye) 理念及如何有效落地執行，同時與(yu) 大家交流了秦恒建設目前的企業(ye) 文化發展形成狀況，針對性的給予關(guan) 鍵意見，大家均表示受益匪淺，並衷心感謝三棵樹對秦恒建設科技的文化賦能。

針對目前企業(ye) 文化的建立情況，升級過程中的調整情況，李元飛深度對話秦恒建設科技總裁吳其濱，董事長陳璋琳及部分高管。陳董提到在我國大環境及目前戰略階段下，公司值得保存並發揚的自有文化的特色、品牌精神特點及需要完善的不足之處。在交流溝通過程中，李元飛先生對我司企業(ye) 文化提出了卓有成效的意見與(yu) 建議，並表示全體(ti) 員工的持續努力奮鬥需要優(you) 秀文化去推動，企業(ye) 在遇到各種艱難險阻時，正是憑借超常奮鬥、拚搏奉獻、創新求強的企業(ye) 文化精神攻堅克難、逆境突圍，實現自我的超越。

秦恒建設科技總裁吳其濱表示，在公司快速發展過程中，堅持長期價(jia) 值主張，堅持自有工匠精神，堅持社會(hui) 責任感、堅持落實與(yu) 國家發展思想保持一致，是公司循序漸進發展的前提，秦恒建設科技一直以來十分重視精神文明建設，不斷優(you) 化、推動企業(ye) 文化建設，積極培訓管理，注重提高員工綜合素質，豐(feng) 富員工精神幸福感，是實現企業(ye) 良性發展的保證。

“文化自信是一個(ge) 國家、一個(ge) 民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量”。文化作為(wei) 企業(ye) 的靈魂，是企業(ye) 實現基業(ye) 常青最重要、最根本的軟實力，是企業(ye) 長期形成的穩定的文化觀念和曆史傳(chuan) 統，推動著企業(ye) 走向成功、走向優(you) 秀、走向卓越。

審視內(nei) 部，提升自身，推動文化升級，秦恒建設科技持續地企業(ye) 文化創新與(yu) 實踐讓我們(men) 真切地感受到，先進的企業(ye) 文化為(wei) 企業(ye) 發展提供了強有力的文化支撐，有效引領了企業(ye) 的健康可持續發展，而企業(ye) 發展又推動了先進企業(ye) 文化建設，為(wei) 公司不斷注入了新的內(nei) 涵和活力。