傑出雇主調研機構（Top Employers Institute）今日揭曉了2022年度“中國傑出雇主”榜單。憑借卓越的人力資源政策和實踐，贏創榮獲“中國傑出雇主2022”認證。這是贏創第15次獲此殊榮。
贏創大中華區總裁夏賦良表示：“人才是贏創實現可持續增長戰略最重要的資產(chan) 。要獲得業(ye) 務上的成功，必須建立優(you) 質的本地人才團隊並給予其充分的授權。再次獲得這項認證，是對贏創人才戰略的高度認可。我們(men) 將持續投入吸引和培養(yang) 人才，充分發揮員工的所長和潛能。”
“‘發現機會(hui) ，共享成長’是贏創作為(wei) 傑出雇主的承諾。為(wei) 此，我們(men) 為(wei) 員工創造了以人為(wei) 本的工作環境，並提供了豐(feng) 富多樣的學習(xi) 和發展機會(hui) 。”贏創北亞(ya) 區人力資源副總裁程大年補充，“近年來，我們(men) 不斷推進人力資源管理的創新實踐，包括數字化人力資源管理體(ti) 係、更多元的職業(ye) 發展空間、更靈活的辦公模式等，以滿足未來人才的需求。”
近年來，贏創推進人力資源管理的主要創新實踐包括：
• 人力資源數字化：持續推進人力資源管理的數字化轉型。去年，贏創人力資源數字化集成平台正式上線，該平台將員工服務、職業(ye) 發展、薪酬福利、績效管理等多個(ge) 人力資源模塊整合於(yu) 同一個(ge) 係統，提升員工使用的便捷體(ti) 驗。
• 鼓勵持續學習(xi) ： 通過完善的學習(xi) 和培訓體(ti) 係協助個(ge) 人實現職業(ye) 發展，涵蓋職業(ye) 必修課、崗位技能、個(ge) 人勝任力、領導力等培訓。除了線下課程和在崗學習(xi) ，贏創還提供豐(feng) 富的線上學習(xi) 資源。贏創在線學習(xi) 平台可提供超過8000門課程。自2020年底上線起，亞(ya) 太區員工在該平台上總學習(xi) 次數超過36萬(wan) 次。
• 多元的職業(ye) 發展路線：去年啟動的Evonik Explorer項目鼓勵高潛力員工主動把握發展機遇，並為(wei) 其提供了更多元、更快速的職業(ye) 通道。此外，贏創長期提供各種職業(ye) 發展項目，以及跨地區、跨部門的工作輪崗機會(hui) ，持續吸引和發展內(nei) 部和外部人才。
• 以人為(wei) 本的工作環境：倡導工作和生活平衡，並不斷完善員工的薪酬及福利保障體(ti) 係。“彈性工作製”賦予員工辦公時間、場所的靈活性，提升工作生活的綜合效率。員工還能自主選擇福利計劃，滿足不同員工群體(ti) 的福利需求。
傑出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專(zhuan) 業(ye) 機構。傑出雇主認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》，從(cong) 人才策略、工作環境、人才招聘、學習(xi) 、福祉、多元化與(yu) 包容性六大領域對參與(yu) 企業(ye) 的人力資源實踐進行評估。
文章來源：贏創
責任編輯：陸虎
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