粉末塗料在全球環保理念的普及下蓬勃發展，如何把握行業(ye) 機會(hui) ，助力個(ge) 人的職業(ye) 發展？這篇文，或許能給你一些啟發…
PPG粉末塗料，能幫助我們(men) 的客戶提升品牌價(jia) 值，也能幫助個(ge) 人取得更持續性的職場成功.
在男性主導的行業(ye) 中脫穎而出
在粉末塗料行業(ye) 中開啟的職業(ye) 生涯不僅(jin) 令人值得期待，還能為(wei) 女性開辟超越傳(chuan) 統職業(ye) 道路的新機會(hui) 。PPG粉末塗料全球業(ye) 務總監Courtney Jungjohann Deemer向我們(men) 介紹了在男性主導的行業(ye) 中工作的，女性所麵臨(lin) 的挑戰和取得的成功。
1、鼓舞人心的領導力
幾十年來，粉末塗料行業(ye) 一直由男性主導，但隨著越來越多的女性進入該領域，這種情況正在發生變化。從(cong) 業(ye) 16年的PPG老將Courtney Jungjohann Deemer就是這樣的開拓者之一。
Courtney在匹茲(zi) 堡大學完成化學工程學位後，加入PPG從(cong) 初級銷售開始做起。職場初期，幾位支持她的女性，在她的成長過程中起到了重要作用。Courtney說：“很開心能夠在職業(ye) 初期就遇到女性領導者，更重要的是，還支持你。即便我之後也逐漸擔任起領導角色，她們(men) 依然會(hui) 抽出時間來給予我支持。”
女性從(cong) 事塗料行業(ye) 的原因有很多，不可否認的是，她們(men) 在STEM（科學、技術、工程和數學）領域取得的成功。事實上，根據聯合國教科文組織的數據，全球約30%的女生選擇了STEM相關(guan) 的高等教育領域（聯合國教科文組織2017年）。
總的來說，在所有商業(ye) 領域中，對女性領導人的需求都更高，越來越多的女性承擔起領導責任並表現出色。粉末塗料行業(ye) 也不例外。Courtney說：“在過去的16年中，性別觀念發生了巨大變化。今天，我很高興(xing) 看到越來越多的女性從(cong) 事這個(ge) 行業(ye) 。”。她認為(wei) ，鼓勵女性學習(xi) STEM相關(guan) 學科對於(yu) 未來領導者的發展和整個(ge) 行業(ye) 的改善至關(guan) 重要。
2、社交網絡的力量
粉末塗料領域的競爭(zheng) 非常激烈。成功者需要專(zhuan) 業(ye) 的知識和才能，但也需要一個(ge) 由業(ye) 內(nei) 人士組成的強大的人際網絡。
Courtney認為(wei) 良好的人際關(guan) 係和學習(xi) 熱情，對於(yu) 提升自信和行業(ye) 知識至關(guan) 重要。她在自己的人脈圈子中得到了很多支持，不僅(jin) 有幫助她克服各種挑戰的女性（尤其是在平衡工作與(yu) 生活方麵），還有鼓勵她職業(ye) 發展並提供寶貴建議的男性。“正如多樣性在團隊中極其重要一樣，多樣性在社交網絡中也同樣重要……我的目標是持續發展，探索擴充交際圈兒(er) ，並給那些需要職場建議的人以指導，無論性別。
3、多樣性的價(jia) 值
多元化是幾乎所有行業(ye) 成功的關(guan) 鍵，在粉末塗料行業(ye) 也是如此。具有不同經驗和背景的員工，可以讓企業(ye) 獲取到更全麵的信息，從(cong) 而更好地了解客戶及其服務的市場。
企業(ye) 擁有不同年齡、性別、種族和背景的員工，不僅(jin) 有助於(yu) 建立包容性的企業(ye) 文化，提高工作效率和員工士氣，而且獨特的見解可以帶來真正的競爭(zheng) 優(you) 勢。美國銀行全球研究部的一份報告表明，領導團隊中女性至少占比30%的公司，擁有更高的股本回報率（ROEs）和更低的盈利性風險。
Courtney認為(wei) ，高層管理對於(yu) 推動多元化的進程非常重要，但也要抓住機會(hui) “拓展多元化人才，並建立在員工職業(ye) 發展過程中強有力的支持機製。”她為(wei) 在PPG的職業(ye) 生涯中看到的多元化員工隊伍的發展感到自豪。PPG是一個(ge) 多元化的、公平、包容、協作的組織，各類人才共創價(jia) 值的公司。
文章來源：PPG工業(ye) 塗料
責任編輯：雷達
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