為(wei) 促進新員工的成長，並進一步了解新員工入職後的工作及生活狀況，幫助他們(men) 快速了解並適應新環境，合力營造一個(ge) 坦誠、和諧、積極的工作環境和工作氛圍，使新員工堅定信念信心，積極投身企業(ye) 發展。六月中旬，冠軍(jun) 集團組織“2022冠軍(jun) 集團新員工座談會(hui) ”。
區別於(yu) 以往嚴(yan) 謹的會(hui) 議模式，整個(ge) 交流座談會(hui) 輕鬆活潑，以“以心帶新，攜手同行”為(wei) 宗旨，促進新老員工交流，增強新員工的歸屬感。
會(hui) 議伊始，董事長對集團定位及規劃進行了詳細的講解，並針對集團發展，對新進員工提出了四點期望和要求。一是調整心態，快速適應，要投身於(yu) 冠軍(jun) 集團這個(ge) 廣闊舞台，盡快成長為(wei) 一名真才實學的年輕骨幹。二是不斷學習(xi) ，虛心求教，珍惜磨煉的機會(hui) ，發揮專(zhuan) 業(ye) 能力，結合所學提高業(ye) 務能力，與(yu) 同事真誠溝通真心交往。三是愛崗敬業(ye) 。要把工作當作事業(ye) 幹，將人生理想與(yu) 企業(ye) 發展相融合，齊頭並進。四是修身立德，誌存高遠。要把企業(ye) 文化內(nei) 化為(wei) 精神追求，勇於(yu) 發現敢於(yu) 創新。
輕鬆的交流座談會(hui) 中，新員工依次做了極具個(ge) 人特色的自我介紹，暢談自己在工作中的收獲和感受，新員工表示，會(hui) 珍惜集團給與(yu) 自己充分展示才能的機會(hui) 和平台、全身心投入工作，為(wei) 今後發展打下堅實基礎。隨後集團各部門負責人及優(you) 秀員工代表依次發言，他們(men) 有在冠軍(jun) 集團工作十餘(yu) 年的前輩，也有新進骨幹，他們(men) 激情洋溢，幽默詼諧地分享著與(yu) 冠軍(jun) 的故事，言語間表達著對工作的熱衷，對工作的極致追求與(yu) 熱情依舊。此次新員工交流座談會(hui) 拉近了集團與(yu) 員工的距離，更能讓新員工真切地感受到集團和諧的氛圍。
最後董事長寄語新員工：“涓涓細流，匯成大海”，在新的崗位上，迎接新的挑戰，做出新的成績，與(yu) 集團共成長。
青春如朝日，奮蹄正當時。此次座談會(hui) 活動充分調動了員工的工作熱情，進一步強化了新員工的歸屬感和責任感，激勵了新員工以更加昂揚的姿態和更紮實的工作作風投身到冠軍(jun) 的發展建設。相信在未來的道路上，我們(men) 定能堅定心中信念，共征冠軍(jun) 璀璨星程！
文章來源：冠軍(jun) 塗料
責任編輯：餘(yu) 凱旋
特別聲明：文章版權歸原作者所有。本文轉載僅(jin) 出於(yu) 傳(chuan) 播信息需要，並不意味著代表本平台觀點或證實其內(nei) 容的真實性；文中圖片僅(jin) 供個(ge) 人學習(xi) 之用，著作權歸圖片權利人所有。任何組織和個(ge) 人從(cong) 本平台轉載使用或用於(yu) 任何商業(ye) 用途，須保留本平台注明的“來源”，並自負版權等法律責任；作者如果不希望文章或圖片被轉載，請與(yu) 我們(men) 接洽，我們(men) 會(hui) 第一時間進行處理。
