2016年5月6日，20周年慶典在國家會(hui) 議中心盛大開幕。慶典分為(wei) 憶往昔·成就、看今朝·聚合、築根基·啟未來三大篇章，在第一個(ge) 篇章中，紀錄片《心路》之員工篇，觸動著現場的每一位嘉賓。隨後，郭祥恩董事長為(wei) 在富思特工作10年、15年、20年的員工分別頒發了創始員工和功勳員工獎章。
令與(yu) 會(hui) 嘉賓意想不到的是，10年以上老員工居然超過80名，這在跳槽已成家常便飯的現代社會(hui) 來說，實屬難得。他們(men) 有的仍在生產(chan) 和服務一線，有的已經成長為(wei) 高管，雖然職位有高有低，但他們(men) 都在各自的崗位上默默地奉獻著，助力著公司的快速成長，是富思特的最為(wei) 寶貴的財富。如果沒有這批優(you) 秀的老員工，很難想象新常態下，富思特仍能保持遠高於(yu) 同行的強勁增長態勢。
即使你初識富思特和富思特員工，你也一定能輕易辨別出老員工的獨特氣質。他們(men) 擁有著相同的價(jia) 值觀念，正能量的言語，謙遜感恩的心態，積極向上的激情……這一切，都是因為(wei) 富思特獨有的“9+1”文化。是“9+1”文化，凝聚了員工的心，讓員工理解並實踐“力出一孔”和“利出一孔”。
作為(wei) 富思特企業(ye) 文化的內(nei) 核，“9+1”包括3個(ge) 統一（價(jia) 值觀念統一、語音環境統一、行為(wei) 模式的統一），3講（講績效、講修養(yang) 、講管控），3力（領導力、複製力、執行力）和1歸位（角色歸位），它們(men) 是企業(ye) 經營智慧的沉澱，因此深得員工認同，並最終形成了企業(ye) 與(yu) 員工互相成就的工作氛圍，令員工自願地，主動地，積極地為(wei) 公司發展奉獻自己的力量，從(cong) 而締造出國內(nei) 最大的工程建築塗料與(yu) 外保溫廠家—富思特。
富思特珍視員工的忠誠與(yu) 熱情，在20年裏，始終給予員工無微不至的關(guan) 懷。對富思特做出卓越貢獻的員工，有的成為(wei) 了公司股東(dong) ，有的分到了屬於(yu) 自己的兩(liang) 房一廳，還有的員工和家人，受益於(yu) 公司多年前捐資100餘(yu) 萬(wan) 成立的“大愛基金”。在生意就是生意的商業(ye) 時代，富思特卻在積極打造“家文化”，就是因為(wei) 富思特始終視員工為(wei) 公司最寶貴的財富。沒有員工，就沒有富思特現今取得的一切成就。
企業(ye) 的存在不僅(jin) 僅(jin) 是賺錢，還需要承擔社會(hui) 責任。照顧好自己的員工，安頓好自己的老員工，不就是社會(hui) 責任的最好體(ti) 現嗎？
為(wei) 富思特喝彩，為(wei) 富思特老員工喝彩！
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