與奮鬥者共享——一線員工參加三棵樹上市儀式

    6月3日上午，塗料股份有限公司在上海證券交易所成功上市（603737SH），受邀參加上市儀(yi) 式的嘉賓裏有3個(ge) 特別的人，他們(men) 來自三棵樹各個(ge) 崗位——三棵樹“CEO特訓班”學員代表劉陽；16年老員工代表方鳳珠，還有72歲的營銷員代表連明華。

    “他們(men) 是三棵樹最可愛的人！三棵樹願與(yu) 奮鬥者共享！”三棵樹董事長洪傑在答謝晚會(hui) 上說。

    “人”是三棵樹生態體(ti) 係的重要一環。從(cong) 企業(ye) 創立之初的百人團隊，發展到現在近3000名員工為(wei) 健康事業(ye) 共同奮鬥，尊重員工，唯能是用的用人理念貫穿三棵樹人力資源體(ti) 係始終，在“沒有天花板，沒有邊界”的發展空間裏，他們(men) 收獲了成長和財富，積累了許多同齡人沒有的人生資本。

    3年培育一個(ge) 職業(ye) 經理人

    “成就感，是我的人生動力。三棵樹能給我成就感。”

    劉陽，2013年福建農(nong) 林大學應屆畢業(ye) 大學生，通過校園招聘進入三棵樹，在家具漆擔任行政專(zhuan) 員；現為(wei) 木器漆行政經理，並是三棵樹“CEO特訓班”學員，由董事長親(qin) 自帶訓。從(cong) 入職培訓，到部門入職導師帶訓，接著迅速適應工作，通過企業(ye) 內(nei) 部晉升通道實現3連跳，如今成長為(wei) 關(guan) 鍵崗位不可替代的人。從(cong) 青澀大學生走向職業(ye) 經理人，劉陽隻用了3年，這樣閃電式的成長，歸功於(yu) 她的努力、能力以及三棵樹搭建的發展平台。

    領著工資上“大學”

    “我在三棵樹當過銷售助理，幹過物流調度，現在又做原料計劃，中間還考了會(hui) 計證。我家裏兄弟姐妹多，沒條件上大學，但是在三棵樹的16年，我就像領著工資上大學一樣，學了好幾個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 一樣，會(hui) 了不少本事。”

    方鳳珠，23歲便加入了三棵樹的健康事業(ye) 團隊，現在計劃部任物料計劃經理。從(cong) 一開始的膠黏劑，到後來三棵樹品牌注冊(ce) 、健康漆誕生，這一晃就是16年。16年，方鳳珠用最好的時光見證了三棵樹的風風雨雨，也完成了人生中好幾件大事。“洪董邀請我參加企業(ye) 在上交所的上市儀(yi) 式？簡直不敢相信，這太幸運了！”一向靦腆的方鳳珠說。

    我是“70後”，我要再為(wei) 三棵樹幹10年

    “隻要身體(ti) 允許，我給三棵樹再幹10年都不過癮！”連明華，三棵樹膠粘劑事業(ye) 部的高級區域經理，今年72歲，大家戲稱他“70後”，現在依然風風火火奔忙在市場上。跟著洪傑幹了20年的老連，業(ye) 績連年增長，沒有一分壞賬，累計銷售額11888萬(wan) ，是三棵樹累計銷售額最高的業(ye) 務員。老連70大壽時，洪傑帶著高管團隊親(qin) 自上門賀壽，可見敬意。

    “千方百計跑市場，千山萬(wan) 水做業(ye) 務，千言萬(wan) 語求生意，千辛萬(wan) 苦幹工作，達到服務千萬(wan) 家。”這是老連幹銷售積累下來的最寶貴的五千萬(wan) 。老連年過半百才加入三棵樹，幹得比年輕人好，還更努力。“人如果不工作，就會(hui) 老得更快。三棵樹肯給我這麽(me) 個(ge) 老人機會(hui) 和平台，我覺得自己越幹越年輕了。”老連說。

    在三棵樹上市答謝晚會(hui) 上，這個(ge) 皮膚黝黑，目光如炬的老戰士看著大屏幕上播放的三棵樹成長史，久久鼓掌。

    十年樹木，百年樹人

    劉陽、方鳳珠、老連的故事是三棵樹的縮影，不論未來如何成功，三棵樹人永遠弘揚艱苦奮鬥的草根精神，企業(ye) 永遠為(wei) 員工創造成長的平台、成才的學校和成功的舞台。 

    2016年，國內(nei) 外經濟仍麵臨(lin) 嚴(yan) 峻挑戰，各行業(ye) 都在縮編減員，三棵樹保持逆勢增長的態勢，在全國範圍開展“千人招聘計劃”。同時，三棵樹全麵升級校招類型，由普通校招進階為(wei) “管理培訓生”招聘，“10萬(wan) 年薪隻找未來CEO”的誘人待遇向全國優(you) 秀學子敞開懷抱。“管理培訓生”項目體(ti) 係不僅(jin) 為(wei) 大學生量身定製培養(yang) 路徑，更是通過輪崗學習(xi) 、雙導師帶訓等多種方式，讓樹苗們(men) 快速成長、獨當一麵。

    通過“管理能力”與(yu) “專(zhuan) 業(ye) 能力”兩(liang) 種培養(yang) 模式，三棵樹創新性地提出“CEO特訓”和“專(zhuan) 業(ye) 人才培訓”的雙通道培養(yang) 計劃，結合極具競爭(zheng) 力的薪資、職位晉升、免費吃穿、出國遊、五險一金、法定節假日、各種補貼和獎勵，完善的硬件設施和薪酬激勵製度，這是三棵樹為(wei) 每個(ge) 員工築起的成長階梯。 

    “賺一點錢，做一些有意義(yi) 的事，培養(yang) 一批對社會(hui) 有用的人。”三棵樹下，吸引了一批又一批有野心、有激情的人為(wei) 了讓家更健康，讓城市更美麗(li) 的使命默默耕耘。在人才培養(yang) ，團隊鍛造上，三棵樹從(cong) 不將就，從(cong) 不小氣，真心實意把“與(yu) 奮鬥者共享”的核心價(jia) 值觀進行到底。