前幾天見到一朋友發了一條微信說，判斷一個(ge) 人的人品，有個(ge) 簡單的標準，就是飯店明知道上錯菜時，是及時聲明還是趕緊先吃一口。我想，職業(ye) 經理應當是前者，這是從(cong) 所謂人品的角度去看的。但人品這個(ge) 東(dong) 西，涉及到人性，說實話不好怎麽(me) 說，實在不好怎麽(me) 斷。除了人品，我想我們(men) 大可以從(cong) 其它方麵來判斷職業(ye) 經理人的職業(ye) 性，具體(ti) 我是這麽(me) 看的。
一是具有超乎常人的毅力。
優(you) 秀的經理人做事不是認真，而是用心，他們(men) 內(nei) 心深處會(hui) 激發出那種對於(yu) 工作和事業(ye) 的至高無上的責任感和無限熱情。即便是當不再被周圍認同甚至己經失去以往的信任時，我們(men) 看到有的經理人主動退出，有的變得無所謂得過且過，有的則仍然如故，不忘初心，仍然具有高度一致的責任感。我認為(wei) 那種哪怕困獸(shou) 猶鬥，依然不放棄的經理人，才能稱之為(wei) 職業(ye) 的。或許隻有這樣，他們(men) 才能真正得到證明，真正受人尊敬，因為(wei) 他們(men) 必須接受挑戰，戰勝挑戰，而不隻是獲得企業(ye) 給予的權力，必須要用挑戰的征服來建立自己的威信，以確保其職業(ye) 光環的產(chan) 生和持續。
我有幸遇到過兩(liang) 位堪稱職業(ye) 的，當年我對他們(men) 的困獸(shou) 猶鬥猶為(wei) 不解，我不但在頭年就給他們(men) 在企業(ye) 來年的結局做了全麵分析並劃上了句號，並且後來也一再勸他們(men) 不必猶鬥，但他們(men) 對我的建議隻是保持沉默，工作上依然如故，言行上並不受我的觀點影響。我認為(wei) 他們(men) 是職業(ye) 的，顯然我卻有自己的看法，職業(ye) 的並不一定是正確的，合理的，符合企業(ye) 實際的。職業(ye) 的隻是表明必須堅守己經形成的商業(ye) 規則，必須堅持以職業(ye) 的方式來踐行高尚的商業(ye) 追求，這是底線，不容拋棄。正如隻要你與(yu) 企業(ye) 合約在身，你就得職業(ye) ，這是一種要求，一種習(xi) 慣，一種責任，更是一種素養(yang) 。
其二，富有生活情趣。
職業(ye) 經理人都是具有豐(feng) 富生活情趣的人。怎麽(me) 來理解，一是他們(men) 往往將工作與(yu) 生活分離，不像我們(men) 總是說什麽(me) 以廠為(wei) 家。他們(men) 可以沒日沒夜的工作，沒有怨言，但這就是工作。而一旦休假，那便是屬於(yu) 個(ge) 人的生活，往往與(yu) 工作無關(guan) 。正如錢先生說的能不斷進出城的人才是oK的一樣，優(you) 秀的職業(ye) 經理人一定能在工作與(yu) 生活之間不斷的進出，而不讓二者混雜，分得很清楚。
二是他們(men) 都是有強烈的家庭觀念的人，但凡有假期，我相信他們(men) 一定是首先考慮與(yu) 家人在一起，並且特別珍惜跟家人在一起的時間，因為(wei) 他們(men) 平常忙於(yu) 工作，他們(men) 的成就感來自工作事業(ye) 上的成就，也更來自於(yu) 家人的溫暖與(yu) 支持。
三是他們(men) 都是喜歡運動之人，比如高尚的滑雪，高俗的戶外登山，通俗的球類等等。這些年特流行戶外，尤其登山。
為(wei) 什麽(me) 喜歡運動?其實道理很簡單,一是運動是積極的、健康的、競爭(zheng) 的，具有挑戰性的，這與(yu) 職業(ye) 經理的角色很類似；二是運動有助於(yu) 發泄釋放壓力，可以說是最有效最合理的泄放方式；三是運動有助於(yu) 培養(yang) 毅力，因為(wei) 運動也有枯燥單調乏味的一麵，尤其非群體(ti) 運動項目；四是運動代表著一種更高的人性精神追求。如果我們(men) 看到一個(ge) 企業(ye) 裏的經理人群體(ti) 從(cong) 上到下都不愛運動，不願意走出企業(ye) ，或者熱衷於(yu) 室內(nei) 與(yu) 人鬥的一些活動，比如更習(xi) 慣於(yu) 摸摸將牌，那麽(me) 這個(ge) 企業(ye) 的麻煩就不遠了，物欲充斥下的缺乏運動精神的企業(ye) ，注定是不可能有發展出路的。
另外，很重要一點，就是職業(ye) 的必然是有信仰的，或者說有一種純粹，正是因為(wei) 有信仰有純粹，才支持他們(men) 擁有鬥誌毅力、生活情趣這兩(liang) 點。那麽(me) 這種信仰或者純粹究竟是什麽(me) ?我認為(wei) ，一是向上向善的信念，二是來自專(zhuan) 業(ye) 或者說後天經驗積累下的獨立思維，三是規則意識以及由其帶來的職業(ye) 性、自覺性。
責任編輯：雷達
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