在塗料行業(ye) 中,一個(ge) 企業(ye) 要想出位,光靠硬件建設是遠遠不夠的,擁有企業(ye) 文化也是非常重要的一環。縱觀整個(ge) 塗料行業(ye) ,每一家成功的塗料企業(ye) 背後,都有著符合自己的企業(ye) 文化。企業(ye) 文化於(yu) 一個(ge) 企業(ye) 來說,就如同靈魂一般,是一個(ge) 企業(ye) 特有的精神體(ti) 現,不僅(jin) 僅(jin) 是企業(ye) 的不可或缺的一部分,更是推動企業(ye) 出位的重要杠杆。所以,塗料企業(ye) 要想出位,就別讓企業(ye) 丟(diu) 了魂。
企業(ye) 文化可以為(wei) 塗料企業(ye) 塑造良好的品牌形象,增強企業(ye) 競爭(zheng) 力。現在社會(hui) ,企業(ye) 向消費者推銷的已經不僅(jin) 僅(jin) 是單一的產(chan) 品,產(chan) 品在滿足消費者物質需求的同時,還要滿足消費者精神上的需求,給消費者以文化上的享受。
而在用企業(ye) 文化來塑造品牌形象這一塊,就做得相當出色,步步為(wei) 營穩紮穩打,用文化為(wei) 品牌開路,成功塑造了一個(ge) 優(you) 化地球生態環境、保護人類身心健康的良好品牌形象。晨陽水漆自1998年成立以來,就建立起了晨陽特色的企業(ye) 文化——“用水漆締造健康未來”。20年來始終貫徹著這一主題,隻生產(chan) 水漆,沒有生產(chan) 過一滴油漆。哪怕是在粗放經營油性漆也能暴利的時代,晨陽水漆也始終堅守自己的底線,隻做好水性產(chan) 品,這不是每個(ge) 塗料企業(ye) 都能堅持下來的。
除了在生產(chan) 方麵,晨陽水漆在企業(ye) 活動上也在貫徹著企業(ye) 文化,發起“藍倡行動”,助力藍天保衛戰,隨後又發起家裝安全日、漆工健康日、全民呼吸日等等一係列圍繞著“健康”為(wei) 主題的活動。從(cong) 這一樁樁一件件的活動裏,我們(men) 都可以看到,晨陽水漆在用企業(ye) 文化“用水漆締造健康未來”塑造品牌形象方麵可謂是盡心盡力。
雖然生不逢時,但是好在功夫不負有心人,晨陽水漆隨著品牌良好形象的逐步完善和塗料市場“油轉水”進程的加速,也逐漸獲得市場和消費者的廣泛認可,塗刷了奧運會(hui) 塗裝工程、天安門重塗工程、鳥巢翻新工程等眾(zhong) 多重大工程項目。同時,還被中央電視台、人民日報、新華網等國家級媒體(ti) 紛紛報道和讚揚。
其實,擁有企業(ye) 文化的好處,除了可以為(wei) 塗料企業(ye) 塑造良好的品牌形象之外,還會(hui) 給塗料企業(ye) 帶來的人文力量,可以為(wei) 員工創造一個(ge) 和諧的人際交往環境,使其能夠在這樣的環境中充分發揮自己的能力,自覺將個(ge) 人的智慧和力量匯聚到企業(ye) 的整體(ti) 目標上。這一點上我們(men) 必須來看看塗料行業(ye) 中的模範企業(ye) ——漆。
寶塔山漆始建於(yu) 1958年,在經曆不斷發展變革的六十年裏,一直將“機製激勵人,事業(ye) 凝聚人,感情溫暖人,文化塑造人”作為(wei) 企業(ye) 文化的人才觀。在寶塔山漆,公司把每位員工都看作是“家人”,不論是工作已久的老員工,還是剛入職的青工,都能感受到家的溫暖。而且來自五湖四海的經銷商,也與(yu) 寶塔山漆結下了不解之緣,不但認同寶塔山漆的產(chan) 品,而且更認同寶塔山漆人,也成為(wei) 了寶塔山漆的“家人”。如今,在這些經銷商中,有的是與(yu) 寶塔山漆攜手合作30多年的老朋友,有的已成為(wei) 公司的股東(dong) ,也有近年來湧現出來的一批“漆二代”“漆三代”,他們(men) 子承父業(ye) ,手持接力棒繼續傳(chuan) 承。
對於(yu) 企業(ye) 來講,比製造更難的是收獲人心。而寶塔山漆的企業(ye) 文化使它擁有了一批又一批忠誠的“家人”,這也是為(wei) 寶塔山漆之後取得成功的重要因素之一。
企業(ye) 文化在無形中會(hui) 對員工起著激勵和鼓舞的作用,能夠調動與(yu) 激發職工的積極性、主動性和創造性,使員工的能力得到全麵發展的同時,還能為(wei) 企業(ye) 營造一種積極向上、和諧友愛的工作環境。
雖然有文化的企業(ye) 未必都會(hui) 成功,但沒有文化的企業(ye) 注定不會(hui) 成功。
每一個(ge) 塗料企業(ye) 在發展過程中,都必須有其獨特的企業(ye) 文化。塗料企業(ye) 想要更好、更長久的發展,就必須要正視企業(ye) 文化的重要性,借助企業(ye) 文化強大的推動力來發展自身,在激烈的競爭(zheng) 中為(wei) 自己增加籌碼。
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