廣源培養的第一個博士後

向高質量發展，最需要的是什麽(me) ？高端人才。

10月22日，南昌大學與(yu) 江西廣源化工聯合培養(yang) 的首位博士後王光碩，出站答辯會(hui) 順利成功。

80後的王光碩，是廣源的技術顧問，也是廣源化工培養(yang) 的第一個(ge) 博士後人才，這是廣源目前最高端的技術人才。

廣源培養(yang) 的第一個(ge) 博士後人才王光碩

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博士後導師、教授級高工、廣源集團董事長李海濱對近年來公司博士後培養(yang) 總結時表示，王光碩博士後的順利出站，實現了公司在高層次人才引育工作上的新突破，對公司高層次人才培養(yang) 、深層次團隊建設具有重要的推動作用。

合作導師、教授級高工、廣源化工董事長李海濱介紹博士後培養(yang) 情況

廣源化工是國家級高新技術企業(ye) ，是一家集非金屬粉體(ti) 研發、生產(chan) 、銷售為(wei) 一體(ti) 的大型高新技術企業(ye) 。公司專(zhuan) 業(ye) 生產(chan) 碳酸鈣、滑石粉、硫酸鋇、矽灰石、氫氧化鎂、矽微粉、等各類非金屬表麵處理粉體(ti) ，產(chan) 品廣泛應用於(yu) 塗料、塑膠、膠黏劑、造紙、油墨等行業(ye) 。

廣源和塗料行業(ye) 的交集主要在碳酸鈣和矽灰石方麵。廣源是中國碳酸鈣行業(ye) 的領軍(jun) 企業(ye) ，廣源的超細重質碳酸鈣、濕法納米碳酸鈣，以高質量聞名客戶。采用納米陶瓷球狀濕法的先進工藝製備而成的碳酸鈣，以超細和超白聞名，不僅(jin) 可以實現對鈦白粉的部分替代，幫客戶降低成本，還能增加塗料的遮蓋功能，是塗料生產(chan) 中必不可少的粉料。

此次王光碩在博士後出站答辯會(hui) 上的報告題目是《矽灰石的表麵改性及其在複合材料中的應用研究》，就進站後科研工作及博士後出站做了詳細匯報。王光碩博士在站期間，圍繞矽灰石表麵改性及應用做了深入係統的研究，為(wei) 高附加值矽灰石的開發利用、產(chan) 品的升級換代和高性能複合材料的設計製備，提供了理論指導和實驗參考。

王光碩的課題入選了中國博士後科學基金第67批麵上資助項目、江西省博士後科研項目擇優(you) 資助課題，獲得國家發明和實用新型專(zhuan) 利8項。

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王光碩博士後的順利出站，為(wei) 培養(yang) 高層次頂尖技術人才的探索，成功地打造了廣源樣式。廣源模式的博士後工作站很有特點。

進站時的王光碩（左四）

（1）廣源成立博士後領導小組及管理部，保障博士後工作站各種工作的順利進行。

（2）廣源優(you) 選企業(ye) 關(guan) 鍵技術作為(wei) 在站博士後的科研課題，並提供充足的資金支持，配備研發團隊、研發設備、研發基地、中試基地等，大力推進科研工作。

廣源積極申報各類項目，不權讓博士積極參與(yu) 項目申報工作中，最大程度發揮博士在站作用，同時也可作為(wei) 博士在站的業(ye) 績，達到雙贏。

（3）廣源鼓勵並大力支持博士後人員參與(yu) 各級協會(hui) 技術交流會(hui) 議，了解行業(ye) 發展趨勢，產(chan) 品應用特點，新技術、新領域的開發，有利其科研課題的進展。

（4）廣源對在站博士後，配備住房，提升服務，提供優(you) 厚的福利待遇和獎勵。除每月固定的工資外，在廠的每一天都有高額補助。研發項目完成後有獎勵，授權專(zhuan) 利後有獎勵，科技成果實現產(chan) 業(ye) 化後，還有獎勵。

（5）廣源積極配合並全力支持博士後申報各項博士資金項目、生活補助、人才申報、人才補貼、職稱申報等，安排專(zhuan) 人對接博士後各項工作。每年公司都派遣博士後工作站管理人員參加線上線下的博士工作站管理培訓，加強其工作站的管理能力、業(ye) 務能力、服務質量。

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作為(wei) 一名80後，王光碩的簡曆無疑是驚豔的。

出站時的王光碩（左二）

王光碩，男，出生於(yu) 1986年，副教授，博士，江西廣源化工有限責任公司和南昌大學聯合培養(yang) 博士後，江西廣源化工有限責任公司技術顧問，河北工程大學複合材料與(yu) 工程係係主任，擔任河北省科技專(zhuan) 家庫專(zhuan) 家、邯鄲市科技專(zhuan) 家庫專(zhuan) 家、中國化工學會(hui) 新材料委員會(hui) 委員、江西省碳酸鈣標準化技術委員會(hui) 委員、全國三維數字化創新設計大賽評委和中國先進技術轉化應用創新大賽評委。

以第一發明人申報國家發明專(zhuan) 利10項(授權5項)，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄論文30餘(yu) 篇，ESI高被引論文1篇，參與(yu) 發表學術論文50餘(yu) 篇。作為(wei) 項目負責人承擔包括中國博士後科學基金麵上項目1項、江西省博士後科研項目擇優(you) 資助項目在內(nei) 的省部級課題10餘(yu) 項。

正在向高質量發展的廣源，對高科技人才一直求賢若渴。廣源在南昌大學未來技術學院設立了廣源化工未來技術獎學金，在南昌大學研究生院設立了廣源化工研究生獎學金，在井岡(gang) 山大學化學化工學院設立了專(zhuan) 項獎學金。

廣源與(yu) 多所高校建立了長期穩定的合作，搭建起高校與(yu) 企業(ye) 間人才需求的“直通車”；構造了高校科研開發與(yu) 企業(ye) 技術升級的“高速路”。多年來，越來越多的高素質技術人才通過“廣源獎學金”認識廣源、加入廣源，在企業(ye) 的大舞台上盡展才華。

廣源集團也將不斷增加廣源獎學金的獎勵力度、擴大廣源獎學金的惠及範圍，為(wei) 家鄉(xiang) 的高等教育事業(ye) 和人才培養(yang) 貢獻更大力量。成立以來，廣源的公益捐贈支出已經達到6000多萬(wan) 元。

目前，博士科研工作站與(yu) 廣源獎學金培養(yang) 的技術人才，已經形成了廣源的人才梯隊，成為(wei) 企業(ye) 的寶貴財富。在廣源一百多人的科研團隊中，就有博士9人、碩士14人、高級職稱以上15人。

王光碩博士後的順利出站，標誌著廣源“以人才發展產(chan) 業(ye) 、以產(chan) 業(ye) 集聚人才”的理念已經進入良性循環的快車道。

廣源培養(yang) 的第一個(ge) 博士後出站了，第二個(ge) 還會(hui) 遠嗎？（神秘彩金随机派发规则）