裁！裁！裁！汽車、IT、服飾、塗料等“淪陷”裁員風暴

開年第一劍，先斬自家人。

2023年難過，裝著笑臉也要熬過年。孰不知，2024年開年，企業(ye) 們(men) 紛紛撕下麵具，不裝了！

裁！裁！裁！今年前兩(liang) 個(ge) 月，全球巨頭企業(ye) 裁員消息此起彼伏，波及汽車、IT、服飾、化工、塗料等各個(ge) 行業(ye) ，掀起了一波又一波的裁員風暴！

01
車圈頻現裁員潮

車圈勁爆消息頻出，先是高合汽車被曝停工降薪，緊接著德國汽車零部件製造商大陸集團宣布啟動裁員計劃。

為(wei) 了加強汽車集團業(ye) 務競爭(zheng) 力，提高汽車部門的研發效率，大陸集團汽車業(ye) 務將裁撤1750個(ge) 研發崗位，同時大約5400個(ge) 行政管理崗會(hui) 進行精簡優(you) 化，合計裁員約7150人，約占大陸集團全球員工的3.6%。官方消息稱，此次裁員將在明年年底完成。

早在去年11月，大陸集團官方就曾發布公告透露，汽車集團板塊正在簡化和調整其業(ye) 務與(yu) 行政結構，希望到2025年每年削減成本4億(yi) 歐元（約合人民幣約30.87億(yi) 元）。去年12月，官方發布了“領先-聚焦-執行”戰略，希望通過提高效率、強化合作及關(guan) 注增長領域來增強長期競爭(zheng) 力。

對於(yu) 裁員一事，大陸集團執行董事會(hui) 成員Philipp von Hirschheydt表示，通過整合研發網絡，實現協同效應和成本削減，同時縮短開發周期，注重高增長的前景技術，公司將進一步提升長期競爭(zheng) 力。

無獨有偶。近日，據海外媒體(ti) 報道，法國最大的汽車零部件供應商佛瑞亞(ya) （Forvia）計劃未來五年內(nei) 在歐洲裁員10000人。佛瑞亞(ya) 成立於(yu) 2022年 ，由法國零部件供應商佛吉亞(ya) Faurecia 收購德國照明和電子產(chan) 品專(zhuan) 業(ye) 公司海拉 Hella 大部分股權後組建而成。合並後的佛瑞亞(ya) 成為(wei) 全球汽車座椅、內(nei) 飾、電子係統、照明係統等汽車零部件的主要供應商之一，也是全球第七大汽車技術供應商。 至去年年底，佛瑞亞(ya) 員工人數為(wei) 7.5 萬(wan) 人。此次裁員幾乎覆蓋了歐洲的所有工廠。作為(wei) “EU-Forward”（歐洲先行戰略）緊縮計劃的一部分，共有 13%的工作崗位將受到影響。

佛瑞亞(ya) 首席財務官 Olivier Durand 表示：“該計劃並不意味著現在要解雇 1 萬(wan) 名員工，而是要確保隻雇用絕對必要的員工。”

不單單是大陸集團、佛瑞亞(ya) 開啟了大裁員。全球工業(ye) 巨頭德國博世集團發言人馬蒂亞(ya) 斯‧梅茨當地時間2月23日宣布，根據目前的業(ye) 務量，博世集團家電部門(BSH)計劃到2027年底在全球裁減約3500個(ge) 間接領域部門的崗位，其中1000個(ge) 崗位將在今年裁減。

據報道，梅茨稱，今年德國將有450個(ge) 工作崗位受到該計劃的影響。據梅茨介紹，間接領域包括行政管理等。因此，生產(chan) 暫時不會(hui) 受到影響，調整將以對社會(hui) 可接受的方式進行，包括博世、西門子、嘉格納和奈夫等品牌的博世家電部門希望避免裁員。

博世成立了一個(ge) 專(zhuan) 門的轉型部門，負責幫助德國受影響的員工進入內(nei) 部和外部就業(ye) 市場。據梅茨稱，BSH目前在全球擁有約6萬(wan) 名員工，其中包括約17000名德國員工。

博世集團共有四大業(ye) 務，分別是汽車與(yu) 智能交通技術（2024年已更名為(wei) 智能交通業(ye) 務）、工業(ye) 技術、消費品及能源、建築技術。其中汽車業(ye) 務占比超過五成。此前1月19日，博世集團就宣布，由於(yu) 能源、神秘彩金随机派发最高赠送成本大幅上漲、經濟衰退與(yu) 高通脹率等原因，將在2026年之前裁員1200人，其中950人的裁員份額定在德國本土。

博世集團表示，必須大幅降低複雜性和成本，以確保競爭(zheng) 力並為(wei) 必要的投資提供資金。鑒於(yu) 市場形勢瞬息萬(wan) 變，經濟形勢持續困難和下滑，這一點尤為(wei) 重要，當務之急是使組織適應新的戰略和增長型市場。

不僅(jin) 如此，法雷奧1月19日宣布，為(wei) 了提高集團在汽車電氣化背景下的競爭(zheng) 力和效率，將在全球範圍內(nei) 裁員1150人。1月17日，采埃孚對外宣布，在未來6年時間內(nei) 計劃在德國裁員1.2萬(wan) 人。

今年以來，汽車零部件供應巨頭競相開啟裁員模式。不難看出，隨著電動汽車的快速發展，為(wei) 了跟上汽車行業(ye) 的轉型步伐，在充滿挑戰的市場環境下，汽車零部件企業(ye) 為(wei) 求生存，也不得不開啟裁員計劃，降本增效，加快步伐求變圖存。

02
154家科技公司累計裁員近4萬(wan) 人

2月15日，網絡巨頭思科周三宣布計劃裁員5%，這一決(jue) 定將導致裁減約4250個(ge) 工作崗位。據思科官網顯示，截至 2023 財年，公司共有員工 84900 人。

自 2024年1月以來，IT 行業(ye) 科技界巨頭如Alphabet（穀歌母公司）、亞(ya) 馬遜、微軟、SAP、eBay、Unity、Discord等均已相繼宣布裁員。據Layoffs.fyi統計，至今已有154家科技公司宣布了裁員計劃，累計裁員人數達到 39, 496 人。

其中，總部位於(yu) 德國的全球領先應用軟件公司SAP計劃裁減 8000 名員工，SAP、火狐、思科等企業(ye) 裁員人數大約13519人，賠償(chang) 金額超50 億(yi) 人民幣。美國社交媒體(ti) 平台 Snap 近期宣布裁員10%的員工，約 1000 名員工，涉及賠償(chang) 費用超過5億(yi) 元人民幣。黑莓宣布將裁員200人，表示未來還會(hui) 進行一波裁員，以節約營運成本提升獲利。

03
化工行業(ye) 處處風聲鶴唳

化工企業(ye) ，包含生物製藥、化妝品、塗料等涉及衣食住行的方方麵麵，而裁員風暴正在席卷各個(ge) 領域，處處可聞風聲鶴唳。

2月23日，全球化工巨頭巴斯夫公布了2023年財報。2023財年銷售額為(wei) 689億(yi) 歐元，同比下滑21%。銷售額主要受價(jia) 格和銷量大幅下降的影響。尤其是神秘彩金随机派发最高赠送價(jia) 格的下跌導致幾乎所有業(ye) 務領域的價(jia) 格下降。很多客戶行業(ye) 需求疲軟，也導致所有業(ye) 務領域銷量下降。

巴斯夫是2022年10月首批啟動大幅降本計劃的化工公司之一。2023 年 2 月，公司推出一係列具體(ti) 措施，以降低歐洲非生產(chan) 領域的成本，並對路德維希港基地進行生產(chan) 結構調整。截至2026年底，巴斯夫路德維希港基地預計每年將再降低10億(yi) 歐元的成本。該計劃將在生產(chan) 領域和非生產(chan) 領域降低成本。通過提升公司結構的效率，並根據市場需求調整產(chan) 能，來降低固定成本。與(yu) 此同時，巴斯夫的目標是通過重新設計流程，大幅削減變動成本。巴斯夫集團執行董事會(hui) 主席薄睦樂(le) 博士表示：“因此，很遺憾該計劃也將導致進一步的裁員。”

2月9日，羅氏裁員消息得到證實，公司目前正在削減其製藥產(chan) 品開發部門的部分職位。羅氏方麵表示，公司計劃在產(chan) 品開發團隊中裁員數百人。此次重組的確切員工數尚未披露，但公司表示，不會(hui) 超過345名全職員工。

這是羅氏四年內(nei) 第二輪裁減產(chan) 品開發團隊行動，在2021年7月，該公司裁掉了300至400個(ge) 職位。那一輪裁員涉及項目管理、學習(xi) 發展、輔導、行政支持和其他業(ye) 務支持角色的員工。

2024年宣布裁員的還有拜耳，隻不過拜耳的裁員較為(wei) 特別，強調針對管理層級。1月17日，拜耳宣布，正在全球範圍內(nei) 推出一種新的運營模式“Dynamic Shared Ownership”（DSO），該模式將減少管理層級、消除官僚主義(yi) 、簡化結構並加快決(jue) 策流程。裁員計劃將在未來幾個(ge) 月內(nei) 迅速實施，最遲於(yu) 2025年底完成。由於(yu) 裁員主要針對管理協調人員，預計將造成德國集團總部的大幅裁員，但考慮到社會(hui) 責任等原因，德國的裁員將延後一年至2026年底。

美國當地時間2月5日，美國化妝品巨頭雅詩蘭(lan) 黛集團發布2024財年第二季度財報，數據顯示淨銷售額同比下滑7%。集團表示，將在今年前半年裁員3%到5%。與(yu) 此同時，雅詩蘭(lan) 黛宣布，進一步擴大2025財年和2026財年的利潤恢複計劃，其中包括裁員3%到5%的重組措施。目前雅詩蘭(lan) 黛集團共有員工62000人，據此計算，裁員人數可能在1860人到3100人之間。

1月15日，據神秘彩金随机派发规则報道，美國知名塗料企業(ye) Kelly-Moore（凱利-摩爾塗料）公司宣布，公司正在裁員約700名工人，同時暫時停止其位於(yu) 德克薩斯州赫斯特的製造工廠的運營。凱利-摩爾塗料年收入超過4億(yi) 美元（約合人民幣28.5億(yi) ），擁有1200多名員工。該公司通過157家公司管理的零售店和在北美的授權零售商網絡銷售產(chan) 品。

04
耐克或將有超過1600名員工被裁

據央視財經《天下財經》欄目1月27日報道，由於(yu) 銷售業(ye) 績疲軟，總部位於(yu) 美國舊金山的牛仔服飾品牌——李維斯(Levi’s)公司宣布，將於(yu) 2024年上半年在全球範圍內(nei) 裁員10%至15%，希望可以削減成本，並簡化運營流程。

繼李維斯(Levi’s)後，美國時間2月15日晚，全球服飾鞋帽巨頭耐克公司（Nike）首席執行官John Donahoe在一封向全公司發出的電子郵件中告訴員工，公司將裁員2%，預計此次裁員不會(hui) 影響商店員工、配送中心員工以及其創新團隊的員工。耐克將在接下來集中資源發展跑步係列、女裝以及喬(qiao) 丹三大業(ye) 務。

截至2023年5月底，耐克共擁有83700名員工，這意味著，超過1600名員工將會(hui) 被裁掉。

耐克此前發出警告，零售商正減少批發訂單，這是市場需求變化的直接後果。在這種背景下，耐克將啟動裁員計劃，旨在優(you) 化運營效率，提高自動化程度，以及精簡產(chan) 品分類。據悉，耐克計劃在未來三年內(nei) 節省高達20億(yi) 美元的成本，這包括了一係列措施，比如精簡組織結構、利用公司規模提高效率等。

05
神秘彩金随机派发规则觀點：“活下去”仍是主旋律

開年便遇裁員事件頻發，巨頭紛紛裁員背後，究竟意味著什麽(me) ？

神秘彩金随机派发规则注意到，巨頭裁員的原因不盡相同，有的是業(ye) 務消退影響繼續，有的是細分行業(ye) 整體(ti) 下行，也有自身管理架構進行調整，對中層管理人員優(you) 化；有的是產(chan) 能過剩、新產(chan) 品不及預期、缺少訂單現金流難以維係，無新業(ye) 務等。也有的是剝離和拆分與(yu) 主業(ye) 務協同性不強的資產(chan) ，將更多資金和資源聚焦主業(ye) 務或增長性業(ye) 務，來應對市場的不確定性和保持公司的競爭(zheng) 力。

神秘彩金随机派发规则認為(wei) ，在國際經濟不景氣的情況下，全球產(chan) 業(ye) 鏈市場壓力依舊值得關(guan) 注。燃油車佼佼者們(men) 依靠技術壁壘賺得盆滿缽滿的時代已經過去，汽車電動化和智能化轉型已經敲醒了他們(men) 。行業(ye) 的百年變革期，化工塗料行業(ye) 高速發展的暴利也已經過去，不能再躺在過去的成績上睡大覺了。

行業(ye) 自上而下，承受著數字智能化、雙碳、電商、新渠道模式等多方考驗。

業(ye) 內(nei) 人士表示，2024年，是一個(ge) 充滿挑戰和變化的一年。全球經濟充滿不確定性，很多企業(ye) 麵臨(lin) 市場挑戰，資產(chan) 出售、裁員等手段皆為(wei) 積極應對市場變化的主動行為(wei) 。通過裁員和成本節約，巨頭們(men) 正在為(wei) 不確定的市場環境做準備，同時也在尋求新的增長點。比如耐克的女裝業(ye) 務和喬(qiao) 丹品牌表現尤為(wei) 出色，顯示了耐克在細分市場上的強大競爭(zheng) 力。而其在大中華區，連續五個(ge) 季度實現增長。

對於(yu) 塗料行業(ye) 來說，不同行業(ye) 巨頭的做法依然可以作為(wei) 參考。通過精簡組織結構、提高自動化程度來降低成本，同時加強對關(guan) 鍵市場和細分市場的投資，這些都是巨頭們(men) 保持競爭(zheng) 力的關(guan) 鍵。保持靈活性，積極調整戰略，以應對未來可能出現的各種挑戰，隻為(wei) 更好地存活下去。而“活下去”，或許仍然是2024年的主旋律。（神秘彩金随机派发规则）