近日，全球領先的塗料樹脂製造商科思創宣布，現任首席技術官Thorsten Dreier博士的合同將延長至2031年6月30日。這一決(jue) 定比原定時間提前達成，標誌著監事會(hui) 對Dreier博士過去兩(liang) 年工作的充分認可。Dreier博士自2023年7月起擔任科思創管理委員會(hui) 成員及首席技術官，並於(yu) 同年9月兼任勞工主管，其原合同本應於(yu) 2026年6月到期，此次續約使其任期再延長五年。
科思創監事會(hui) 主席Richard Pott博士在聲明中強調：“Thorsten Dreier在過去兩(liang) 年中顯著加速了公司向氣候中性生產(chan) 的轉型進程，並為(wei) 實現循環經濟願景作出關(guan) 鍵貢獻。”Pott博士進一步表示，監事會(hui) 確信Dreier博士將繼續成功引領科思創的戰略轉型，並期待未來的緊密合作。Dreier博士本人對此回應稱：“感謝監事會(hui) 的信任。我期待與(yu) 管理委員會(hui) 及全體(ti) 員工共同推進公司轉型。”他特別提到作為(wei) 勞工主管，維護與(yu) 員工及代表之間的信任關(guan) 係是其核心工作重點，這一合作基礎將在未來持續強化。
作為(wei) 首席技術官，Dreier博士的職責範圍涵蓋公司工程技術、工藝開發、集團健康安全與(yu) 環境管理（HSE）、可靠性保障以及全球采購體(ti) 係。此外，高性能材料業(ye) 務板塊也直接向其匯報。這一職權結構凸顯了技術研發與(yu) 可持續發展在科思創戰略中的核心地位。目前科思創管理委員會(hui) 由首席執行官Markus Steilemann博士、首席財務官Christian Baier、首席商務官Sucheta Govil組成，而Monique Buch已確定將於(yu) 2025年8月接替Govil出任首席商務官。
神秘彩金随机派发规则注意到，此次高管續約事件發生在科思創推進“全麵循環”戰略的關(guan) 鍵階段。根據公開資料，該公司近年來持續投資於(yu) 替代性神秘彩金随机派发最高赠送研發、廢舊材料化學回收技術以及可再生能源生產(chan) 設施。Dreier博士在任期內(nei) 主導了多項低碳工藝創新項目，包括開發生物基塗料樹脂和建立跨部門技術協作平台。監事會(hui) 選擇提前鎖定其任期，反映出科思創對技術路線連續性的重視，尤其是在全球化工行業(ye) 競爭(zheng) 加劇與(yu) 環保法規趨嚴(yan) 的雙重壓力下。
值得注意的是，Dreier博士同時肩負的勞工主管角色使其在技術戰略與(yu) 人力資源協同方麵具有獨特優(you) 勢。科思創在全球擁有約18000名員工，其德國總部與(yu) 工會(hui) 長期保持密切對話機製。Dreier博士在聲明中特別強調“建設性合作”的價(jia) 值，暗示未來技術轉型將與(yu) 員工技能升級、工作模式優(you) 化等議題深度綁定。這一表態與(yu) 歐洲化工行業(ye) 普遍麵臨(lin) 的勞動力結構轉型挑戰相呼應。
科思創此次人事決(jue) 策延續了其高管團隊的穩定性。首席執行官Steilemann博士自2018年執掌公司以來，已帶領科思創完成從(cong) 拜耳獨立後的品牌重塑、聚氨酯市場擴張等關(guan) 鍵步驟。此次技術負責人的長期留任，將進一步鞏固管理委員會(hui) 在循環經濟領域的執行力。根據最新財報，科思創2024年第一季度研發投入同比提升12%，其中60%集中於(yu) 可持續材料解決(jue) 方案，這與(yu) Dreier博士主導的技術路線高度吻合。
行業(ye) 觀察人士認為(wei) ，五年續約期為(wei) 科思創提供了明確的戰略實施窗口。在全球化工企業(ye) 競相布局碳中和的背景下，長期穩定的技術領導層有助於(yu) 複雜項目的持續推進，例如綠氫原料替代、數字化生產(chan) 係統升級等需要跨周期投入的領域。科思創監事會(hui) 此次果斷決(jue) 策，或將為(wei) 其他麵臨(lin) 類似轉型挑戰的工業(ye) 企業(ye) 提供參考範式。
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責任編輯：雷達
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