近日，公司黨(dang) 委書(shu) 記時瑋與(yu) 技術中心7名通過競聘上崗的新聘任幹部開展集體(ti) 廉政談話。此次集體(ti) 廉政談話是公司首次，既送上“廉潔提醒”，更發出“啟航叮囑”，為(wei) 技術中心幹部隊伍在新崗位上嚴(yan) 守紀律、擔當作為(wei) 注入“強心劑”。
會(hui) 上，時瑋首先對7名在競聘中脫穎而出的幹部表示祝賀，強調技術中心作為(wei) 公司技術創新的核心部門，是實現“創一流”發展目標的“尖刀連”，而履新幹部作為(wei) 這支隊伍的“排頭兵”，肩負著推動技術攻關(guan) 、產(chan) 品迭代、產(chan) 業(ye) 鏈創新鏈融合的重要使命，其廉潔自律水平直接關(guan) 係到研發成果的公信力和公司的長遠發展。
結合技術中心工作特點，時瑋提出“五心”要求，為(wei) 幹部們(men) 劃出廉潔從(cong) 業(ye) 的“紅線”與(yu) “底線”。
一是戒“貪心”，在利益關(guan) 聯中堅守淡泊。
針對研發過程中對接神秘彩金随机派发最高赠送供應商、使用項目經費等場景，明確警示幹部要警惕“回扣”“好處費”“虛報冒領”等誘惑，牢記研發經費姓“研”，以真才實學贏得尊重，讓每一項研發成果經得起檢驗。
二是除“野心”，在技術攻堅中錘煉匠心。
強調技術中心的管理崗位是“責任擔”而非“官帽子”，幹部的“野心”應聚焦於(yu) “創一流技術、做行業(ye) 標杆”，將心思放在縮短技術差距、攻克“卡殼”難題、提升轉化效率上，以實打實的研發成果衡量崗位價(jia) 值。
三是去“俗心”，在淨化圈層中涵養(yang) 清心。
提醒幹部在參加行業(ye) 會(hui) 議、對接上下遊企業(ye) 時，要管好“8小時外”的社交圈，拒絕高消費娛樂(le) 活動和“目的性”宴請，以專(zhuan) 注純粹的技術追求彰顯科研人員的“體(ti) 麵”，同時倡導健康的生活方式和有益的興(xing) 趣愛好。
四是消“私心”，在依規研發中秉持公心。
要求幹部在研發項目立項、實驗數據審核、供應商準入等關(guan) 鍵環節，嚴(yan) 格遵守公司製度和流程，有規定的堅決(jue) 按規定執行，無規定的需集體(ti) 商量把關(guan) ，杜絕吃拿卡要、利益輸送，確保技術研發在陽光下運行。
五是滅“妄心”，在嚴(yan) 守底線中永葆初心。
警示幹部切勿心存 “研發崗位風險小”的僥(jiao) 幸心理，明確“私下吃頓飯”“多報耗材費” 等“小僥(jiao) 幸”可能成為(wei) 違紀的“第一步”，強調技術研發的“公信力”比黃金還珍貴，任何違規行為(wei) 都可能給公司和個(ge) 人帶來不可挽回的損失。
談話最後，黨(dang) 委書(shu) 記勉勵全體(ti) 履新幹部，要將廉潔作為(wei) “護身符”和“動力源”，以“五心”為(wei) 準則嚴(yan) 格要求自己，在新崗位上既敢闖敢拚開新局，又清正廉潔築根基，為(wei) 技術中心發展和公司實現“創一流”目標貢獻力量。
此次集體(ti) 廉政談話，不僅(jin) 為(wei) 技術中心履新幹部敲響了廉潔警鍾，更彰顯了公司黨(dang) 委對技術創新領域作風建設的高度重視，為(wei) 打造一支“廉潔、專(zhuan) 業(ye) 、擔當”的技術幹部隊伍奠定了堅實基礎。
集體(ti) 談話結束後，時瑋根據新任幹部不同崗位特性開展“一對一”深度談話。
文章來源：中遠關(guan) 西
責任編輯：李德勝
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